出差工伤认定标准及赔偿(工作期间突发疾病算不算工伤)_出差病故是否工伤

【工伤赔偿必知的五个关键点】

【医疗费用和住院补贴怎么算】

职工因工受伤后，治疗费用由工伤保险支付。治疗必须使用工伤保险规定的医院和药品。住院期间，单位要按出差伙食费标准的70%发放补贴。需要转院到外地治疗时，单位要承担交通费和住宿费，标准按员工出差待遇执行。康复治疗费用同样由工伤保险支付，但必须在指定医院进行。

【伤残补助和辅助器具费用】

经专业机构确认需要安装假肢、轮椅等辅助器具的，费用按国家标准由工伤保险承担。停工治疗期间，单位必须全额保留工资和福利。生活不能自理的职工，单位要负责护理费用。伤残等级确定后，护理费改由工伤保险按月支付。

【不同伤残等级的赔偿标准】

一级到四级伤残可获21-27个月工资的一次性补助，工伤保险还会按月发放津贴。五到六级伤残补助为16-18个月工资，单位要保留劳动关系。无法安排工作的，单位需按月支付工资60%-70%的津贴。七到十级伤残补助为7-13个月工资，离职时可获医疗和就业补助，具体金额由当地政府制定。

【工伤死亡的赔偿项目】

因工死亡可获得三项赔偿：6个月当地平均工资的丧葬费，供养亲属抚恤金按工资比例发放，以及48-60个月平均工资的一次性补助。具体金额要参考当地经济发展水平，由省级政府备案执行。鉴定费、交通费、营养费等实际支出由单位承担。

【出差工伤的特殊处理办法】

出差期间发生事故，单位要在30天内向当地社保部门申请工伤认定。需提供劳动合同、医疗证明和事故说明材料。被认定为工伤后，员工可享受与本地工伤相同的治疗费用、住院补贴和伤残补助。重点在于证明受伤与工作相关，如处理业务时发生意外，或往返工作地点的交通意外。

云南地区的工伤赔偿执行国家标准，但具体金额会参考本省经济水平。例如一次性工亡补助金按本省平均工资计算，医疗补助金标准由云南省政府制定。员工申请赔偿时，要注意收集医疗票据、伤残鉴定书和劳动关系证明。

遇到工伤问题要及时做三件事：1.保留事故现场证据；2.30天内要求单位申报工伤；3.对认定结果不服可在1年内申请复议。赔偿协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。记住所有治疗都要在工伤保险指定医院进行，自行选择医院可能影响费用报销。