北京市七级工伤赔偿标准(北京市七级工伤赔偿标准一览表)_北京七级工伤赔偿大概多少钱

导读:
七级工伤赔偿常见问题解答
一、七级工伤能拿到哪些赔偿
七级工伤人员可获得一次性伤残补助金。这笔钱的标准是本人13个月工资。单位需要支付住院伙食补助费,按员工出差标准的70%计算。治疗期间的工资按原标准发放,单位必须按月支付。医疗费和康复费用凭医院单据全额报销。
劳动合同到期或员工主动离职时,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,单位支付就业补助金。这两项金额由各省级政府制定具体标准。北京地区规定两项补助金合并计算,按20个月平均工资发放。
二、工伤认定需要什么条件
根据工伤保险条例第十四条,七种情况可认定为工伤。包括工作时间和场所内受伤、预备收尾工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤、上下班交通事故受伤等情形。员工需在受伤后30日内向社保部门提交认定申请。
申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等材料。单位不配合申请的,员工本人或家属可在1年内直接申请。劳动部门会在60日内作出认定结论。
三、医疗费用如何报销
工伤治疗需在定点医院进行,急诊可先就近就医。治疗费用符合工伤保险目录的全额报销,目录外的药品需自费。住院伙食补助由单位按出差标准70%支付,外地就医的交通食宿费按单位出差标准报销。
治疗期间最长12个月,伤情严重可延长12个月。治疗期满仍需康复的,可继续享受工伤医疗待遇。非工伤引发的疾病按医保处理,单位不承担费用。
四、赔偿金额怎么计算
本人工资按受伤前12个月平均缴费工资计算。工资高于当地平均工资3倍的按3倍计算,低于60%的按60%计算。北京2023年工伤赔偿基数调整为12183元/月。
以北京月薪10000元为例:一次性伤残补助金为13万,医疗就业补助金按20个月平均工资计算约24万,合计约37万。停工留薪期工资按原标准发放,最长24个月。
五、特殊情形如何处理
工伤职工达到退休年龄,停发伤残津贴改领养老金。养老金低于津贴的由基金补差。职工被借调期间受伤,由原单位负责赔偿。企业破产时,工伤保险待遇费用优先清偿。
员工死亡后,家属可申领丧葬补助金和抚恤金。供养亲属包括配偶、父母、子女等,抚恤金总额不超过生前工资。失踪人员从第4个月起发放抚恤金,宣告死亡后按工亡标准处理。
对赔偿有争议的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要准备工伤认定书、伤残鉴定书、工资证明等材料。仲裁时效为1年,从知道权益受侵害时起算。


