北京市七级工伤赔偿标准(北京市七级工伤赔偿标准一览表)_北京七级工伤赔偿大概多少钱

七级工伤赔偿常见问题解答

一、七级工伤能拿到哪些赔偿

七级工伤人员可获得一次性伤残补助金。这笔钱的标准是本人13个月工资。单位需要支付住院伙食补助费，按员工出差标准的70%计算。治疗期间的工资按原标准发放，单位必须按月支付。医疗费和康复费用凭医院单据全额报销。

劳动合同到期或员工主动离职时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付就业补助金。这两项金额由各省级政府制定具体标准。北京地区规定两项补助金合并计算，按20个月平均工资发放。

二、工伤认定需要什么条件

根据工伤保险条例第十四条，七种情况可认定为工伤。包括工作时间和场所内受伤、预备收尾工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤、上下班交通事故受伤等情形。员工需在受伤后30日内向社保部门提交认定申请。

申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等材料。单位不配合申请的，员工本人或家属可在1年内直接申请。劳动部门会在60日内作出认定结论。

三、医疗费用如何报销

工伤治疗需在定点医院进行，急诊可先就近就医。治疗费用符合工伤保险目录的全额报销，目录外的药品需自费。住院伙食补助由单位按出差标准70%支付，外地就医的交通食宿费按单位出差标准报销。

治疗期间最长12个月，伤情严重可延长12个月。治疗期满仍需康复的，可继续享受工伤医疗待遇。非工伤引发的疾病按医保处理，单位不承担费用。

四、赔偿金额怎么计算

本人工资按受伤前12个月平均缴费工资计算。工资高于当地平均工资3倍的按3倍计算，低于60%的按60%计算。北京2023年工伤赔偿基数调整为12183元/月。

以北京月薪10000元为例：一次性伤残补助金为13万，医疗就业补助金按20个月平均工资计算约24万，合计约37万。停工留薪期工资按原标准发放，最长24个月。

五、特殊情形如何处理

工伤职工达到退休年龄，停发伤残津贴改领养老金。养老金低于津贴的由基金补差。职工被借调期间受伤，由原单位负责赔偿。企业破产时，工伤保险待遇费用优先清偿。

员工死亡后，家属可申领丧葬补助金和抚恤金。供养亲属包括配偶、父母、子女等，抚恤金总额不超过生前工资。失踪人员从第4个月起发放抚恤金，宣告死亡后按工亡标准处理。

对赔偿有争议的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要准备工伤认定书、伤残鉴定书、工资证明等材料。仲裁时效为1年，从知道权益受侵害时起算。