4级工伤人员退休后待遇(工伤4级退休新规定待遇)_工伤四级退休每月拿多少工资

工伤职工退休待遇全解析

一、不同伤残等级对应不同补偿

如果员工因工伤被鉴定为一级到四级伤残，可以保留劳动关系，但不再工作。这类员工能获得两种主要补偿：一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。

补助金发放标准根据伤残程度变化。一级伤残拿27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴比例按工资的90%到75%发放，具体比例随伤残等级降低而减少。

当员工到达退休年龄并办理手续后，伤残津贴会停发。这时改领基本养老金。如果养老金金额比原来的津贴低，工伤保险基金负责补上差额部分。

二、五到十级伤残待遇有区别

五级和六级伤残员工可以继续工作。单位需要安排合适岗位，如果确实无法安排，每月要支付相当于工资70%或60%的伤残津贴。这种情况需要单位继续为员工缴纳社保。

七到十级伤残员工在合同到期或主动离职时，能获得医疗补助和就业补助。具体金额由各地政府制定标准，不同省份可能有差异。

所有伤残等级员工都享受医疗费用报销。治疗期间产生的交通食宿费用，符合规定的也能申请报销。

三、退休年龄有明确规定

普通职工退休年龄分不同情况。男性干部和工人满60岁退休，女性干部55岁，女工人50岁。特殊工种可以提前退休，比如井下作业人员男性55岁、女性45岁就能退休。

完全丧失劳动能力的情况有特别规定。男性满50岁、女性满45岁，经医院证明后可以提前退休。因工致残导致完全丧失劳动能力的，不受年龄限制可直接办理退休。

自谋职业者退休年龄与普通职工不同。男性要满60岁，女性满55岁，并且社保缴费要满15年才能领取养老金。

四、退休金计算分两部分

退休金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金按全省平均工资和个人缴费情况计算，个人账户部分按总储存额除以计发月数。60岁退休按139个月计算，55岁按170个月，50岁按195个月。

一至四级伤残员工退休时，养老金如果低于原伤残津贴，差额部分由工伤保险补足。其他伤残等级员工退休后，直接按正常养老金标准领取。

工资基数按退休前12个月平均计算。缴费年限直接影响养老金数额，每多交一年就多折算一定比例。

五、工伤死亡家属享三项补助

员工因工死亡后，家属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。丧葬补助金是6个月当地平均工资，工亡补助金按全国城镇居民收入20倍计算。

需要供养的亲属每月能领抚恤金。配偶每月拿死者工资的40%，其他亲属每人30%，孤寡老人再加10%。所有亲属的抚恤金总和不超过死者生前工资。

退休工伤人员去世后，家属只能领取丧葬费和抚恤金，不再享受工亡补助。抚恤金发放到供养对象失去供养条件为止。

六、特殊情况处理办法

旧伤复发需要治疗的，可以重新享受医疗待遇。包括医疗费报销、住院伙食补助等，但需要医院出具复发证明。

企业破产的情况有特别规定。试点城市破产国企职工可提前5年退休，资源枯竭型企业还能再提前5年。

辅助器具更换费用由工伤保险支付。包括假肢、轮椅等，但需要劳动能力鉴定委员会确认必要。

工伤职工要注意保存所有医疗票据和鉴定材料。待遇申请有时效限制，超过1年未申请可能影响权益。对决定有异议的，可以在60天内申请行政复议。

各地具体执行标准可能不同，建议咨询当地社保部门。用人单位有责任配合职工办理相关手续，不得拖延或克扣待遇。