2025年最新劳动法(2025年最新劳动法全文完整版)_二零二零年最新劳动法

2022劳动法五大新变化

一、不签合同要赔双倍工资

用人单位超过一个月不签劳动合同必须支付双倍工资。具体规则分两种情况：第一个月是缓冲期，如果员工不愿意签合同，公司解雇可以不赔钱。超过一个月后解雇，就算员工不签合同，公司也要支付补偿金。

赔偿标准按工作年限计算。每满一年赔一个月工资，六个月到一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。员工工资超过当地平均工资三倍的，最高赔十二个月工资。

二、用工风险增加三倍

不签合同带来三个主要风险：第一是员工可以随时离职。正常情况员工离职要提前30天通知，没签合同的话员工说走就走，公司不能要求赔偿。

第二是商业机密可能泄露。劳动合同里可以写保密条款，没签合同就缺少法律保护。员工跳槽到竞争对手那里，公司很难追究责任。

第三是可能变成长期合同。满一年没签劳动合同，法律自动认定是无固定期限合同。公司要解除这种合同需要更高赔偿标准。

三、五险一金必须当月办理

新员工入职30天内必须办好社保和公积金。试用期也要交保险，不交属于违法行为。员工可以到社保局和公积金中心投诉。

自由职业者可以自己办理社保。国家给每个人统一社保号码，就是身份证号。单位要开公积金账户，每个员工只能有一个账户。

四、辞退员工要赔双倍钱

公司违法解雇员工要付双倍赔偿。员工可以要求继续工作，如果岗位取消或员工不想回去，公司要按工资标准双倍赔偿。

赔偿计算分三档：工作不满半年赔半个月工资，半年到一年赔一个月，每多一年加一个月。最高赔偿十二个月，按当地平均工资三倍封顶。

五、加班费计算更明确

工作日加班按1.5倍工资算，休息日加班给2倍或换休，法定节假日必须给3倍工资。每月标准工时176小时，超过部分都算加班。

工资要同工同酬，每年有带薪休假。企业不能强迫超时工作，安排加班必须付钱。员工可以拒绝违法加班要求。

这些新规保护劳动者权益，也要求企业规范用工。建议用人单位及时签订合同，按时缴纳社保，避免高额赔偿。员工遇到权益受损情况，可向劳动部门投诉维权。