安徽工伤九级伤残赔偿标准(安徽工伤九级伤残赔偿标准2025)_安徽省工伤九级伤残赔偿标准2025

# 安徽工伤赔偿指南：手把手教你算清赔偿金

## 一、工亡赔偿三大组成部分

工亡赔偿包含三个主要部分。丧葬补助金按当地上年度职工月平均工资的6倍计算。安徽省2022年丧葬补助金标准为7103元×6个月，总额42618元。

供养亲属抚恤金根据工亡职工生前工资比例发放。配偶每月领取40%工资，其他亲属每人每月30%。孤寡老人或孤儿每月可多领10%。所有亲属领取的抚恤金总和不能超过工亡职工生前工资。

一次性工亡补助金按全国城镇居民年收入的20倍计算。2022年全国城镇居民人均可支配收入为47412元，对应补助金为47412×20=948240元。

## 二、工伤致残赔偿计算方式

### 1. 完全丧失劳动能力

一级至四级伤残可领取一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。补助金标准为：一级27个月工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月工资。

伤残津贴按月发放比例：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。实际发放金额不得低于当地最低工资标准，不足部分由工伤保险基金补足。

### 2. 部分丧失劳动能力

五级和六级伤残可选择两种赔偿方式。保留劳动关系的，单位需安排适当工作；无法安排的，每月发放伤残津贴（五级70%、六级60%工资）。解除劳动关系的，可领取一次性医疗补助金（五级24个月、六级18个月当地平均工资）和就业补助金（五级40个月、六级34个月）。

七级至十级伤残在合同到期或职工辞职时，可领取一次性医疗补助金（七级10个月、八级8个月、九级6个月、十级4个月）和就业补助金（七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月）。

## 三、护理费用怎么算

工伤职工经鉴定需要护理的，按护理程度分三档领取护理费。完全不能自理的按当地平均工资50%发放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。安徽省2022年标准为7103元×对应比例。

停工留薪期间需要护理的，用人单位需支付护理费或按当地平均工资80%发放现金。已享受护理费的职工在工伤复发时，用人单位需补足差额。

## 四、停工留薪期的工资保障

工伤职工治疗期间可享受停工留薪待遇。原工资福利不变，由单位按月支付。最长不超过12个月，特殊情况经市级鉴定可延长12个月。安徽省要求按工伤前12个月平均工资计算。

伤残等级评定后停发停工留薪待遇，转为领取伤残津贴。治疗未结束的职工，期满后可继续享受工伤医疗待遇。

## 五、特殊情况的处理规定

### 1. 临近退休人员

距退休不足5年的职工领取就业补助金时，按剩余年限打折：不足1年领30%，不足2年领60%，依此类推至不足5年领90%。

### 2. 工资计算标准

本人工资按工伤前12个月平均缴费工资计算。超过当地平均工资3倍按3倍计，低于60%按60%计。工资基数变化时，按变化前12个月平均计算。

### 3. 退休与赔偿关系

办理退休手续的职工不再享受一次性医疗和就业补助金。退休后养老金低于原伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

### 4. 辅助器具费用

经劳动能力鉴定委员会确认需要假肢、轮椅等辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

### 5. 重复工伤处理

旧伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。已安装辅助器具需要更换的，费用由工伤保险基金承担。

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