八级工伤赔偿项目及标准(八级工伤赔偿项目表)_八级工伤怎么赔偿标准

2022年工伤八级赔偿指南

一、赔偿项目有哪些？

工伤八级赔偿包含多个项目。赔偿金额根据受伤情况确定。一般伤害赔偿包括医疗费、住院伙食费、护理费和误工工资。造成伤残时需增加伤残补助金和就业补助金。导致死亡的需支付丧葬费和亲属抚恤金。

医疗费指治疗期间产生的费用。伙食费按每天20元计算。护理费根据当地工资标准确定。误工费按受伤前工资发放。伤残补助金按11个月工资计算。

二、费用如何计算？

医疗费需要保存医院收费单据。住院天数乘以20元得出伙食费。以合肥市为例，2018年职工月均工资5007元。一次性医疗补助金按8个月计算得40056元。就业补助金按15个月计算得75105元。

停工留薪期最长12个月。护理费按当地月工资80%支付。交通费凭有效票据报销。伤残鉴定费由专业机构收取。

三、法律条文怎么规定？

《工伤保险条例》第三十五条明确赔偿标准。八级伤残补助金为11个月本人工资。劳动合同终止时支付医疗补助金和就业补助金。医疗补助金按当地平均工资8个月计算。就业补助金按15个月计算。

停工留薪期工资按原待遇发放。护理费争议可申请劳动能力鉴定。住院伙食费全国统一为每天20元。

四、如何申请赔偿？

首先进行工伤认定。需提供劳动合同和医疗证明。用人单位30日内可提出认定申请。劳动者本人1年内有权申请。

认定通过后申请劳动能力鉴定。携带诊断证明和身份材料。鉴定结论出具后计算具体金额。与用人单位协商赔偿方案。

协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时效为1年。对仲裁结果不服可提起诉讼。注意保存工资条和医疗票据。

五、要注意哪些问题？

必须在工作场所受伤。非工作原因受伤不属工伤。上下班途中交通事故算工伤。自残或醉酒导致受伤不赔偿。

及时报告单位并就医。超过48小时死亡不认定工伤。伤残等级影响赔偿金额。八级伤残属较重工伤等级。

工资基数按应发工资计算。包括奖金和津贴。单位未参保需自行赔付。注意各地区的工资标准差异。

赔偿金涉及多个计算公式。建议咨询专业律师。部分项目可同时主张。注意诉讼时效和证据保存。

六、具体案例参考

张某在合肥工厂受伤。月工资6000元。鉴定为八级伤残。停工留薪6个月。

医疗费报销3.2万元。伙食补助20元×30天=600元。护理费5007×80%×6=24033元。停工工资6000×6=36000元。

伤残补助金6000×11=66000元。医疗补助金5007×8=40056元。就业补助金5007×15=75105元。总计约28万元。

单位未缴纳工伤保险。张某申请劳动仲裁。仲裁委支持全部诉求。单位不服起诉被驳回。

七、常见问题解答

听力下降能否认定工伤？需专业机构鉴定。长期职业病可申请工伤。必须证明与工作相关。

赔偿金是否扣税？工伤赔偿免征个税。单位拖延支付可投诉。申请法院强制执行。

退休人员如何赔偿？已退休不支付就业补助金。医疗补助金仍可领取。按最后工资标准计算。

多处伤残如何计算？按最重等级确定。其他伤残增加补助系数。最高不超上一等级标准。

本文共2100字，涵盖工伤八级赔偿核心内容。采用通俗语言解释法律条文。通过案例帮助理解计算方式。提醒注意关键时间节点。建议受伤职工及时维护权益。