公司突然辞退员工如何赔偿(公司突然辞退员工如何赔偿标准)_公司突然辞退员工是什么原因

被辞退员工能拿多少补偿金

公司辞退员工需要支付补偿金。员工的工作时间决定补偿金额。工作满一年拿一个月工资。不满一年但超过六个月也算一年。不满六个月拿半个月工资。工资标准按离职前十二个月的平均工资计算。

公司非法开除员工需要双倍赔偿。比如工作三年拿三个月工资补偿。非法开除时变成六个月工资。员工犯错被开除不用补偿。犯错包括严重违规或坐牢等情况。

合法辞退和非法辞退的区别

合法辞退分三种情况。员工犯错可以直接开除。员工生病不能工作要提前通知。公司经营困难可以裁员但要备案。这三种情况需要支付补偿金。

非法辞退指没有正当理由开除员工。比如老板看员工不顺眼就辞退。这时员工可以要双倍补偿。员工还能选择继续上班。如果公司拒绝就要支付赔偿金。

补偿金计算方法和上限规定

基本算法是工作几年拿几个月工资。月工资超过当地平均三倍按三倍算。最多只能算十二年。比如当地月均五千元，员工月薪两万。补偿金按一万五计算。

双倍赔偿时算法相同但要乘二。工作五年拿十个月工资。但同样受三倍工资限制。工资包含基本工资和奖金。加班费和各种补贴也要算进去。

员工被辞退后如何维权

第一步先和公司协商补偿方案。要求公司出具书面解雇通知。收集工资条和劳动合同等证据。核对补偿金额是否符合标准。

协商不成可以申请劳动仲裁。准备好身份证和证据材料。仲裁申请要在离职一年内提出。对仲裁结果不服还能起诉。

特殊情况的处理办法

试用期被辞退要有充分理由。公司必须证明员工不合格。不能随便说不要就不要。否则需要支付补偿金。

孕妇和生病员工受特别保护。除非严重违规不能辞退。医疗期最长有二十四个月。违法辞退要支付双倍赔偿。

签过竞业协议要额外补偿。每月补偿不低于原工资30%。公司不支付可以要求解除协议。保密费不算在补偿金里。

经济性裁员必须提前报告。要向劳动部门提交方案。优先留用老员工和困难家庭。半年内招人要优先录用被裁者。

劳动合同到期不续签要补偿。除非公司提高待遇员工拒绝。工作十年可签无固定期合同。非法终止合同要双倍赔偿。

公司倒闭也要支付补偿金。用破产财产优先清偿工资。老板跑路可以找政府垫付。垫付后政府会向老板追偿。