交通事故六级伤残赔偿多少钱_交通意外伤残10级一次性赔偿多少

江苏省工伤伤残赔偿标准解读

一、赔偿金计算方式

江苏省工伤赔偿分为三种情况。一级至四级伤残能获得最高赔偿。一级伤残赔偿27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。每月还能领取伤残津贴。一级伤残津贴是工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

伤残津贴金额不能低于当地最低工资。如果津贴低于最低工资，单位要补上差额。受伤职工退休后停发津贴，改为领取养老金。养老金低于原津贴的，单位要补足差额。

二、不同伤残等级处理办法

五级和六级伤残的赔偿方式不同。五级赔偿18个月工资，六级16个月。单位要继续安排工作。如果安排不了工作，单位每月要发津贴。五级津贴是工资的70%，六级是60%。单位还要继续缴纳社保。

七级到十级伤残赔偿标准更低。七级赔13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。合同到期或职工主动离职时，工伤保险基金和单位要支付医疗补助和就业补助。

三、劳动关系处理规则

一级到四级伤残职工要保留劳动关系，离开工作岗位。单位不能解除劳动合同。五级和六级伤残职工可以继续工作，单位必须安排合适岗位。

如果职工主动提出离职，单位要支付两笔钱。一是工伤医疗补助，二是伤残就业补助。具体金额按当地平均工资计算，每年政府会公布新标准。

四、工伤与普通赔偿的区别

工伤赔偿和普通人身赔偿有十个主要区别。工伤必须存在劳动关系，普通赔偿可以是临时雇佣。工伤赔偿标准固定，普通赔偿按实际损失计算。

工伤认定要经过劳动部门，普通赔偿直接找法院。工伤索赔要先申请劳动仲裁，普通赔偿可以直接起诉。工伤不赔精神损失费，普通赔偿可以要求精神抚慰金。

五、赔偿支付责任划分

单位缴纳工伤保险的，赔偿由保险基金和单位共同承担。单位没交保险的，全部赔偿由单位自己支付。这种情况单位可能面临法律追责。

如果单位拒不支付，工伤保险基金可以先行垫付。垫付后基金有权向单位追讨。单位长期拖欠的，社保机构会通过法律手段强制执行。

工资计算有特别规定。赔偿用的工资指受伤前12个月的平均工资。工资超过当地平均工资3倍的，按3倍计算。工资低于当地平均工资60%的，按60%计算。

劳动能力鉴定分十个伤残等级。最重是一级，最轻是十级。生活自理障碍分三个级别：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。鉴定标准由国务院相关部门制定。

职工维权要注意时效。工伤认定申请要在事故后30天内提出。单位不申请的，职工本人或家属可以在1年内申请。超过时效可能失去赔偿资格。

赔偿争议处理分三步走。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。整个过程可能需要半年到一年时间。

职工保存证据很重要。要保留劳动合同、工资单、医疗记录、事故证明等材料。这些是申请赔偿的关键证据。没有足够证据可能导致败诉。

赔偿标准每年会调整。主要参考当地平均工资水平。职工可以关注人社局官网的通知。新标准公布后，未结案的案件按新标准执行。

特殊行业有特别规定。建筑、采矿等高危行业必须参加工伤保险。临时工、农民工也享有同等权利。单位不能以任何理由拒绝参保。

康复治疗费用可报销。职工在工伤治疗后，可以进行康复训练。相关费用由工伤保险基金支付。单位不得阻止职工进行必要康复。

辅助器具费用可申请。伤残职工需要假肢、轮椅等辅助器具的，可以向社保部门申请。经批准的器具费用由基金支付。

死亡赔偿另有规定。因工死亡的，家属可获得丧葬补助和抚恤金。具体标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿金不需要交税。所有工伤赔偿款项都属免税收入。单位不能以任何理由扣除赔偿金。职工收到赔偿后不用申报个人所得税。

维权过程可以申请援助。经济困难的职工可以找法律援助中心。工会组织也会提供帮助。这些服务都是免费的。

单位不执行可申请强制执行。如果仲裁裁决或法院判决后单位不赔，职工可以申请法院强制执行。法院会查封单位财产进行拍卖。

赔偿协议要谨慎签订。职工在签和解协议前最好咨询律师。有些协议可能包含不公平条款。签字后很难再要求增加赔偿。

定期复查可能影响赔偿。伤情加重的可以申请重新鉴定。新的鉴定结果会调整赔偿等级。职工要注意自身康复情况变化。

异地工作同样适用标准。江苏户籍职工在外省受伤，可以回江苏申请赔偿。外省职工在江苏受伤，适用江苏当地标准。

职业病也属工伤范围。长期接触有害物质导致的疾病，经鉴定后享受同样待遇。赔偿标准和事故伤害完全一致。

上下班途中事故算工伤。合理时间和路线内发生的交通事故，只要不是职工主要责任，都按工伤处理。包括地铁、公交等交通工具事故。