刚过了试用期被辞退怎么赔偿(刚过试用期被辞退怎么赔偿N+1)_刚刚过试用期被辞退有什么补偿

试用期后被辞退的赔偿标准

员工过了试用期被公司辞退时，赔偿分三种情况处理。如果公司没有正当理由直接辞退员工，需要按照工作年限支付补偿。每工作满一年要支付两个月工资，不满一年但超过半年的按一年计算，不满半年的支付一个月工资。

如果公司没有提前三十天通知员工，需要多支付一个月工资作为代通知金。但员工自己犯错被辞退的情况不需要赔偿，比如严重违反公司规定或给公司造成重大损失。

哪些情况下公司可以合法辞退员工

根据法律规定，公司只有在六种情况下可以合法辞退试用期员工。第一是员工被证明不符合录用条件，比如达不到岗位基本要求。第二是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工。

第三是员工严重失职导致公司损失，比如操作失误造成设备损坏。第四是员工同时在其他公司工作影响本职工作，经提醒后不改正。第五是员工用欺骗手段签订劳动合同，比如伪造学历证书。第六是员工被追究刑事责任，比如涉及刑事案件。

经济补偿的计算方法

补偿金计算分两种情况。正常经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年按一年算，不足半年按半个月算。违法辞退需要支付双倍补偿，即每工作一年支付两个月工资。

工资标准按解除合同前十二个月的平均工资计算。如果员工工资超过当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高补偿年限不超过十二年。例如某员工月薪2万元，当地平均工资6000元，补偿标准按18000元计算。

医疗期与病假的相关规定

员工患病治疗期间受法律保护。工作十年以下的员工，在本单位工作五年内有三到六个月医疗期，五年以上有六个月。工作十年以上的员工，医疗期最长可达两年。

医疗期内公司不能辞退员工，需要按病假工资标准支付报酬。病假工资最低不能低于当地最低工资的80%。如果医疗期满后员工不能工作，公司可以解除合同但要支付补偿金。

公司合法辞退员工的流程

公司辞退试用期员工需要完成五个步骤。第一要有明确的录用条件和考核标准，比如签订岗位说明书。第二要保存工作考核记录，比如每周的工作评估表。

第三要书面说明辞退理由，让员工签字确认。第四要在解除合同时开具离职证明，并在十五天内办理社保转移。第五要保存劳动合同和相关文件至少两年，备查劳动纠纷。

员工遇到违法辞退时，可以先与公司协商。协商不成可以申请劳动仲裁，需要准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。仲裁时效为一年，从解除合同之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，可以在十五天内向法院起诉。维权过程中可以拨打12333劳动保障热线咨询，或寻求工会帮助。保留好所有工作记录和沟通证据是关键。

试用期是双向选择的过程，但员工权益受法律保护。公司不能随意延长试用期，合同期限三个月到一年的试用期最多一个月，一年到三年的不超过两个月，三年以上的不超过六个月。同一员工在同一公司只能约定一次试用期。

遇到纠纷时不要轻易签字，要仔细核对补偿金额。计算补偿时要包括基本工资、奖金、补贴等所有收入。如果公司拒绝支付补偿，可以通过法律途径追讨。