68岁十级伤残能赔多少钱_68岁老人十级伤残

68岁十级伤残赔偿指南

一、法律规定的赔偿标准

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，68岁未退休人员被认定为十级伤残时，工伤保险基金需要支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴纳保险的工资基数，不是受伤前最后一个月的工资。

如果劳动者与用人单位终止劳动关系，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体金额由各省政府制定不同标准。

二、主要赔偿项目清单

十级伤残赔偿包含七个主要项目：治疗费用、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、治疗期间工资、伙食补贴和护理费。治疗费用包含所有医疗检查、药品和康复费用。

治疗期间工资指受伤员工在停工治疗期间，用人单位需要按照原工资标准按月支付。伙食补贴按当地标准计算，护理费根据实际需要由用人单位承担。

三、工伤认定申请流程

申请工伤认定有三个步骤。第一步要在受伤后30天内由用人单位向当地社保部门提交申请，如果单位不申请，伤者或家属可以在一年内自行申请。

申请材料需要准备三份文件：工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请表可以在当地劳动局官网下载，劳动关系证明可以是劳动合同或工资发放记录。

第二步是伤情稳定后进行劳动能力鉴定。由市级劳动能力鉴定委员会评估伤残等级，这个过程需要提交完整的治疗记录和检查报告。

四、未参保情况的处理办法

用人单位未缴纳工伤保险时，所有赔偿费用由单位全额承担。如果单位办理过参保登记但欠缴费用，补缴后新产生的费用由社保和单位分担，补缴前的费用仍由单位支付。

当无法证明劳动关系时，需要先申请劳动仲裁确认用工关系。仲裁成功后，再按正常流程申请工伤认定。这种情况常见于未签订劳动合同的临时工或兼职人员。

五、重要注意事项提醒

工资基数的计算要特别注意，本人工资不能超过当地平均工资的三倍，也不能低于60%。例如某地平均月工资5000元，最高按15000元计算，最低按3000元计算。

治疗期间工资最长支付12个月，伤情严重可延长12个月。治疗结束后仍需护理的，护理费由用人单位继续承担。伤残补助金在劳动能力鉴定完成后30个工作日内发放。

建议受伤员工及时拨打12333劳动保障热线咨询具体政策。每个地区的医疗补助金和就业补助金标准不同，比如江苏省十级伤残医疗补助金为3万元，就业补助金为1.5万元，而山东省分别为2个月和8个月当地工资。

保存好所有治疗票据和工资条原件，这些是申请赔偿的关键证据。与用人单位协商时，可以要求单位出具书面赔偿协议，明确各项目金额和支付时间。