交通事故赔偿责任由谁来承担

一、工作中受伤谁负责

员工在工作期间发生交通事故受伤时，雇主需要承担赔偿责任。雇主赔偿后可以向肇事方追要已支付的费用。如果事故是员工自己犯错导致的，员工需要按过错比例赔偿。这种情况可以适当减少雇主的赔偿金额。

当员工在事故中负主要责任或全责时，员工和雇主需要共同承担连带责任。这种情况通常视为员工存在重大过失。雇主承担连带责任后可以向员工追偿。这里的工作范围不仅包括雇主明确安排的任务，也包括与工作相关的其他行为。交警部门会依据当事人的行为对事故的影响程度来划分责任。事故责任认定直接影响赔偿方案，必须在规定时间内按原则处理。

二、对方全责费用怎么算

发生对方全责的交通事故时，首先由交警出具责任认定书。保险公司会在强制险范围内先行赔付。超出部分由全责方承担。需要赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、伙食费和交通费。如果伤者构成伤残，需通过鉴定确定伤残等级，再计算伤残赔偿金、抚养费和精神损失费。

举个例子，王先生被李女士驾车撞伤，交警判定李女士全责。王先生的医疗费由李女士投保的保险公司在强制险医疗费限额内支付。住院期间的工资损失、护理费用等超出部分由李女士个人承担。如果王先生治疗后构成十级伤残，还需按当地标准计算伤残赔偿。

三、上班出事故谁出钱

工作时间发生交通事故且被认定全责时，赔偿责任由用人单位承担。比如公司专职司机送货途中撞伤行人，赔偿责任应由公司负责。公司赔偿后，如果员工存在故意或重大过失，公司可以向员工追偿。

张女士是快递公司的送货员，某日送货时因抢时间闯红灯撞伤路人。虽然事故认定张女士全责，但赔偿责任首先由快递公司承担。由于张女士存在重大过失，快递公司赔付受害人后，可以要求张女士承担部分赔偿。

四、法院判决后怎么理赔

法院判决生效后，属于保险责任的部分由保险公司赔付。理赔流程分为七个步骤：48小时内报案、现场查勘、损失评估、提交材料、审核计算、领取赔款、协助追偿。保险公司完成赔付后，如果事故责任在第三方，保险公司有权向责任方追偿。

例如陈先生的车辆被追尾，对方全责但拒不赔偿。陈先生向自己投保的保险公司申请代位追偿。保险公司先行赔付后，取得向责任方索赔的权利。这种情况需要提供完整的索赔材料，包括事故认定书、维修清单等。

五、给老板开车出事谁赔

为雇主开车发生事故时，赔偿责任由雇主承担。如果事故是驾驶员故意或重大过失导致，雇主赔付后可以向驾驶员追偿。事故现场处理要注意五个要点：立即停车保护现场、及时报警、抢救伤员、保留证据、配合调查。

周师傅是建筑公司司机，某日超速运货导致侧翻。虽然周师傅存在重大过失，但受害人仍可直接要求建筑公司赔偿。建筑公司赔付后，可以根据周师傅的过错程度要求其承担部分损失。这种情况下需要保存行车记录仪数据、维修记录等证据材料。

事故处理中要特别注意三点：第一，立即开启双闪并在车后设置警示标志；第二，拍摄现场全景照片和细节照片；第三，及时联系保险公司说明情况。对于涉及人员伤亡的事故，不要随意移动伤员，应等待专业医护人员处理。

赔偿金额计算需要依据当地年度人均收入标准。以北京为例，2023年城镇居民人均可支配收入为84000元。十级伤残赔偿金为84000×10%×20年=168000元。护理费按实际支出计算，通常参照当地护工工资标准。

遇到赔偿纠纷时，可以通过三种途径解决：第一，与对方协商调解；第二，申请交警部门调解；第三，向法院提起诉讼。要注意诉讼时效为三年，从事故发生之日起计算。收集证据时要重点保留医疗票据、收入证明、护理证明等关键材料。

购买保险时要注意两个要点：第一，足额投保第三者责任险，建议不低于200万元；第二，确认保单中的特别约定条款。很多纠纷源于投保时未仔细阅读免责条款，比如酒驾、无证驾驶等情况保险公司可以拒赔。

最后提醒驾驶员注意三点：定期检查车辆状况，保持安全车距，遵守交通规则。发生事故后保持冷静，按照法定程序处理，既能保障自身权益，也能避免不必要的法律纠纷。