60岁以上发生工伤怎么赔付(60岁以上发生工亡怎么赔付)_60岁以上工人工伤如何赔偿

60岁以上工伤赔偿常见问题解答

一、60岁以上能否申请工伤认定

年满60周岁的劳动者申请工伤认定会面临困难。国家规定男性60岁、女性55岁为法定退休年龄。超过这个年龄的人与企业之间通常不被认定为劳动关系。这意味着出现工伤事故时，劳动局可能不会受理工伤认定申请。

但这并不代表完全失去保障。如果劳动者在满60岁前就与单位建立劳动关系，并且没有办理退休手续或领取养老金，仍然可以申请工伤认定。单位需要继续承担工伤保险责任。如果单位为超龄员工缴纳了工伤保险，受伤员工仍可享受工伤保险待遇。

二、不同伤情的赔偿标准

工伤赔偿分为三种情况处理：

1. 未致残的工伤：可以获得医疗费、住院伙食补助、护理费、治疗期间的工资和交通费补偿。医疗费需要符合工伤保险目录规定，伙食补助按单位出差标准70%计算。

2. 造成伤残的工伤：除基本医疗费用外，还能获得伤残补助金。补助金额根据伤残等级计算，一级伤残补助27个月工资，每降一级减少2个月。四级伤残补助21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

3. 导致死亡的工伤：家属可以获得丧葬费、抚养亲属补助和死亡补助金。丧葬费为6个月当地平均工资，死亡补助金为全国城镇居民年收入的20倍。

三、超龄劳动者的特殊规定

对于超过60岁的劳动者，需要区分两种情况：

1. 未领取养老金的超龄员工：如果仍在原单位工作，可以确认劳动关系后进行工伤认定。这种情况需要先通过法律程序确认用工关系，再申请工伤赔偿。

2. 已领取养老金的退休人员：这类人员与单位属于劳务关系，不能申请工伤认定。发生事故后需要通过民事诉讼索赔，按照人身损害标准计算赔偿金额。

特殊案例中，如果单位以项目参保方式为超龄员工缴纳工伤保险，发生工伤时仍可申请认定。这种情况需要提供完整的参保记录和用工证明。

四、农民工工伤处理要点

60岁以上农民工的工伤处理需要特别注意：

1. 收集用工证据：保存工资条、考勤记录、工友证言等材料，这些是确认劳动关系的关键证据。

2. 及时就医记录：所有治疗单据要完整保存，包括急诊记录、转院证明、药品清单等。这些材料直接影响医疗费赔偿金额。

3. 伤残鉴定程序：受伤后先做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。鉴定需要在伤势稳定后进行，通常为治疗结束后3个月内。

4. 维权途径选择：如果单位拒绝赔偿，可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，需在15日内向法院起诉。

五、赔偿金计算与领取流程

具体赔偿金额按以下方式计算：

1. 医疗费用：按实际支出报销，但需符合工伤保险目录。目录外用药需要与单位协商解决。

2. 误工补偿：治疗期间工资按原标准发放，最长不超过12个月。伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长12个月。

3. 伤残补助：以本人工资为基数，一级伤残补助27个月工资，逐级递减。同时根据护理需求发放护理费，完全不能自理的按当地平均工资50%计算。

4. 死亡赔偿：包括丧葬费（6个月平均工资）、家属抚养费（配偶每月40%工资，其他亲属30%）和一次性补助（全国居民年收入20倍）。

领取赔偿需要准备工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等材料。工伤保险基金支付部分由社保机构发放，单位承担部分需直接向企业索赔。如果单位未参保，所有费用由用人单位支付。

遇到赔偿纠纷时，劳动者可以拨打12333劳动保障热线咨询，或向当地工会寻求法律援助。重要提示：所有工伤赔偿申请需在事故发生后1年内提出，超过时限将失去申请资格。