10级伤残社保赔偿流程及标准(10级伤残单位和社保怎么分赔偿)_十级伤残能赔偿是单位赔还是社保赔

工伤十级伤残赔偿指南（2000字详解）

一、十级伤残能拿多少赔偿金

工伤十级伤残能获得三个主要赔偿。第一是社保局支付的12个月底薪，这个你已经拿到。第二是用人单位需要支付的赔偿。第三是治疗期间的各种费用报销。

用人单位需要支付两个补助金。第一个是解除劳动合同时的医疗补助金。第二个是就业补助金。这两个补助金的具体金额要看当地政府规定。每个省的标准不一样，需要查询你所在省份的最新规定。

举个例子，广东省2023年十级伤残的医疗补助金是1个月工资，就业补助金是4个月工资。上海市医疗补助金是3个月平均工资，就业补助金是3个月工资。你需要打电话到当地人社局查询具体数额。

二、医疗费怎么报销

治疗工伤的费用可以全额报销。但有两个条件。第一要在定点医院治疗。第二要使用医保目录内的药品和检查项目。

如果你在受伤后自己垫付了医疗费，保存好所有收费单据。把这些单据交给单位人事部门，单位会帮你申请报销。报销款会直接打到你银行卡。

如果单位没有买工伤保险，所有医疗费由单位承担。这种情况可以直接找单位财务要求报销。

三、住院吃饭交通怎么补

住院期间每天有伙食补助。补助标准是单位出差标准的70%。比如单位出差每天补助100元，住院期间每天能拿70元。

需要到外地治疗的情况可以报销交通费。要保留车票和住宿发票。报销标准按单位出差规定执行。比如单位规定高铁二等座能报销，你就不能买一等座。

需要注意，必须提前向社保部门申请异地就医。没有批准就去外地治疗，可能无法报销费用。

四、停工期间工资怎么算

治疗期间工资福利不变。这个叫停工留薪期。最长可以拿12个月工资。如果伤情严重，经市级劳动部门批准，最多能延长到24个月。

举个例子，你月薪6000元，停工8个月。单位要按月发6000元工资。如果单位只发底薪3000元，可以申请劳动仲裁要求补差额。

停工结束后如果还需要治疗，医疗费继续报销。但不再发放全额工资，按病假工资标准发放。

五、护理费怎么申请

治疗期间需要护理的，费用由单位承担。需要医院开具护理证明。通常按当地护工工资标准计算。

伤残鉴定后需要长期护理的，分三个等级。完全不能自理的每月拿当地平均工资的50%。大部分不能自理的拿40%。部分不能自理的拿30%。

申请护理费需要劳动能力鉴定委员会确认。准备好医疗记录和护理依赖证明。通过单位向社保部门提交申请。

特别注意的五个问题

第一，本人工资计算有上下限。工资高于当地平均工资3倍的，按3倍计算。工资低于当地平均工资60%的，按60%计算。

第二，辅助器具可以申请配置。比如轮椅、假肢等。需要劳动能力鉴定委员会确认必要性。费用在限额内报销。

第三，解除劳动合同要谨慎。如果单位提出解约，需要额外支付经济补偿金。自己主动辞职可能影响补助金数额。

第四，赔偿金需要交税吗？法律规定工伤赔偿属于免税收入，不需要缴纳个人所得税。

第五，单位不赔偿怎么办？先向劳动监察大队投诉。投诉无果可以申请劳动仲裁。注意收集劳动合同、工伤认定书、工资流水等证据。

建议你现在做三件事：1.到当地人社局官网查询补助金标准 2.整理所有治疗费用单据 3.联系单位人事确认赔偿流程。如果单位推脱，可以拨打12333劳动保障热线求助。