60岁后工伤怎么赔(60岁后工伤怎么赔偿)_60岁以上工伤怎么办

超过60岁工作受伤怎么办？五个关键问题说清楚

一、年龄过了60岁还能算工伤吗

我国法律规定男性60岁是退休年龄。达到这个年龄的人继续工作时，法律身份发生了变化。这时候劳动者和单位的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。

劳动关系受《劳动合同法》保护，劳务关系主要看双方约定。这个区别直接影响工伤认定结果。超过60岁的人在工作时受伤，不能按常规工伤流程处理。

二、受伤后有哪些赔偿途径

虽然不能申请工伤认定，但可以通过民事诉讼索赔。主要法律依据是《民法典》侵权责任条款。需要准备劳动合同、医疗记录、工资证明等材料。

赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等实际支出。如果造成残疾，可以要求辅助器具费和残疾赔偿金。不幸死亡的，家属可以主张丧葬费和死亡赔偿金。

三、养老保险能起到什么作用

如果单位给超龄人员缴纳了养老保险，发生非工作原因死亡时可以使用。遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这笔钱从养老保险基金支付。

但要注意两种情况：工作中受伤不适用养老保险补偿；突发疾病死亡要看是否与工作相关。建议保存好工作期间的考勤记录和健康档案。

四、赔偿标准如何确定

赔偿金额主要看三个要素：实际经济损失、当地赔偿标准和责任划分。比如在北京，2023年死亡赔偿金最高可达150万元，具体数额要结合受害人收入计算。

责任认定最关键。需要证明受伤与工作有直接关系。如果工作时突发高血压摔倒，要提供体检报告证明病情与工作强度相关。

五、维权要注意哪些时间节点

人身损害赔偿诉讼时效是3年，从知道受伤时开始计算。超过时效法院不再受理。建议受伤后立即做三件事：报警备案、医院验伤、联系证人。

收集证据时要注意：监控录像保存期通常3个月，要及时申请调取；医疗费票据要保留原件；与单位负责人的通话记得录音。

特殊情况处理指南

返聘的退休专家遇到事故，要看返聘协议约定。协议中有保险条款的，可以直接按约定处理。协议没约定的，按普通劳务关系处理。

建筑工地常见超龄工人，这种情况可同时追究承包方责任。法律规定发包方明知承包人无资质仍发包的，需要承担连带赔偿责任。

新旧法律变化要点

2021年起实施的《民法典》明确劳务关系赔偿标准。与已废止的《侵权责任法》相比，新增"营养费"和"康复费"项目。住院伙食补助费标准提高到每天50元。

2023年多地调整赔偿标准时，将超龄务工人员纳入特殊保护群体。比如上海规定超龄人员死亡赔偿金不得低于城镇居民人均收入10倍。

常见问题解答

问题1：退休后做保洁摔伤能赔多少？

回答：主要看伤情和工资水平。骨折通常赔5-8万，包含3个月误工费。工资按实际发放金额计算，需提供银行流水证明。

问题2：单位不认可是工作原因受伤怎么办？

回答：需要收集工作安排记录、同事证言、工作场所照片等证据。必要时申请劳动监察部门介入调查。

问题3：自己有过错会影响赔偿吗？

回答：会按过错比例减少赔偿。比如未按规范操作机器，法院可能判定自担30%责任。

问题4：能同时要单位赔偿和保险理赔吗？

回答：医疗费不能重复索赔，但残疾赔偿金等具有补偿性质的可以兼得。