大连市工伤九级伤残能赔几万(大连市工伤十级伤残赔偿多少钱)_大连9级伤残赔偿标准

一、不同省份的赔偿差异有多大

每个省对工伤赔偿的规定都不一样。广东九级工伤能拿到19个月工资的赔偿。具体包括9个月工资的一次性伤残补助金，8个月工资的就业补助金，2个月工资的医疗补助金。

湖北的赔偿方式不同。如果员工主动辞职或合同到期，九级工伤能拿到22个月当地平均工资。其中医疗补助金10个月，就业补助金12个月。

浙江的赔偿标准是17个月工资。补助金9个月，就业金4个月，医疗金4个月。四川的赔偿总额是18个月工资，包含8个月补助金，8个月就业金，2个月医疗金。

江苏直接用具体金额计算。九级工伤能拿7.5万元固定赔偿，包含5万元医疗补助金和2.5万元就业补助金。伤残补助金另算9个月工资。

二、九级工伤能拿到哪些赔偿

主要赔偿分三部分：伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。这三笔钱来源不同，领取条件也不一样。

伤残补助金由社保直接发。不管是否继续工作，只要认定工伤就能拿到。这笔钱按本人工资计算，九级工伤发9个月工资。

医疗补助金和就业补助金要解除劳动合同才能拿。如果继续在原单位工作，这两笔钱暂时拿不到。这两项赔偿可能由社保或单位支付，不同省份规定不同。

三、劳动合同影响赔偿金额

继续工作只能拿到伤残补助金。有些地方允许不离职领取医疗补助金，但多数省份需要解除合同。

主动辞职和合同到期处理方式相同。两种情况下都能拿到全部赔偿。如果单位单方面解除合同，赔偿标准不变。

要注意赔偿金计算时间节点。补助金按受伤前12个月平均工资算，医疗和就业补助金可能按离职时当地平均工资计算。

四、工资计算决定最终赔偿

工资基数存在两种计算方式。实际工资和社保缴费工资可能差距很大。比如每月实拿5000元，单位可能只按2000元交社保。

社保赔偿按缴费工资计算。如果单位按低基数交社保，补助金就会变少。前面说的9个月工资赔偿，可能变成9×2000=18000元。

实际工资和社保工资的差额要找单位补。比如应赔5000×9=45000元，社保只发2000×9=18000元，剩下的27000元需要单位补足。

五、月薪5000能赔多少钱

假设月薪5000元且社保足额缴纳。九级工伤在广东能拿5000×19=95000元，在湖北按当地平均工资4583元算，能拿4583×22=100826元。

如果单位没交社保，所有赔偿由单位承担。按实际工资计算，广东要赔95000元，湖北要赔5000×9+4583×22=45000+100826=145826元。

实际中还要算停工留薪工资。治疗期间单位要照发工资，通常按实际收入计算。如果治疗3个月，还能多拿15000元。

注意赔偿金要扣税。一次性赔偿在当地上年职工工资3倍以内的部分免税，超过部分要缴个人所得税。

举例说明：广东某员工月薪5000，单位按5000交社保。九级工伤解除合同后能拿：

1. 伤残补助金5000×9=45000元

2. 医疗补助金5000×2=10000元

3. 就业补助金5000×8=40000元

合计95000元。如果治疗期2个月，还能拿2×5000=10000元工资。总赔偿达到105000元。

如果单位只按2000元交社保：

社保支付2000×19=38000元

单位补差额（5000-2000）×19=57000元

停工工资按5000×2=10000元

总赔偿38000+57000+10000=105000元

重点提醒：保存工资流水、社保缴费记录、劳动合同等证据。如果单位拒绝按实际工资赔偿，可以申请劳动仲裁。仲裁时效是1年，从工伤认定之日起算。

特殊情况处理：如果受伤前工作未满12个月，按实际工作月份计算平均工资。工作3个月就按3个月平均算。工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算。

赔偿金支付时间：伤残补助金一般在劳动能力鉴定后1个月内发放。医疗和就业补助金在办理离职手续时发放。单位拖欠赔偿的，每日按应付金额0.5‰支付滞纳金。

注意事项：不要轻易签署赔偿协议。有些单位会要求签"一次性了结"协议，签完后不能再追讨差额。建议咨询专业律师后再签任何文件。

维权途径：先与单位协商，协商不成可找劳动监察大队投诉。仍不解决的，在1年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，15天内向法院起诉。

赔偿金计算方法总结：查清当地赔偿月份标准，确认工资计算基数，算清社保支付和单位补差额部分，加上停工留薪工资，就是总赔偿金额。九级工伤赔偿超过10万元属正常情况，个别地区可达15万元以上。