公司工伤怎么赔偿的(公司工伤怎么赔偿的是公司赔还是国家赔)_工伤的话公司怎么赔偿

# 工伤保险赔付全解析

## 一、工伤保险赔偿标准分等级

工伤保险赔偿金额根据伤残等级划分。一级到四级伤残赔偿标准最高。五级到十级赔偿金额逐级递减。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》执行。

一级至四级伤残职工可以按月领取伤残津贴。工伤保险基金负责支付这笔费用。如果职工没有参加工伤保险但已纳入统筹管理，也能按月领取待遇。未参保且未纳入统筹的职工可以选择按月领取或一次性领取。

五级和六级伤残职工在解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金。用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工在合同到期或主动离职时，工伤保险基金和用人单位分别支付这两笔补助金。

各等级补助金标准明确：五级工伤医疗补助30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。伤残就业补助金标准与医疗补助金完全一致。

## 二、工伤保险理赔流程分步骤

发生工伤后要立即报告单位。单位需在事故发生后30日内向社保部门申报。超过申报时限可能影响理赔资格。职工本人或家属也可以在1年内直接申报。

治疗阶段需保存完整医疗记录。所有检查报告、用药清单、缴费单据都要收集整理。转院治疗需提前办理审批手续。未经批准的外地就医费用可能无法报销。

伤情稳定后要申请劳动能力鉴定。市级劳动能力鉴定委员会负责评定伤残等级。鉴定结果直接影响赔偿金额计算。对鉴定结果不服可在15日内申请重新鉴定。

提交理赔材料包括工伤认定书、医疗证明、劳动能力鉴定书。单位需提供劳动合同和工资证明。材料不全时社保机构会通知补充。完整材料提交后30个工作日内完成审核。

## 三、工伤保险基金支付范围

治疗费用全额报销。包含住院费、手术费、药品费。康复治疗费用也在报销范围内。但超出医保目录的项目需自费。

辅助器具配置费用可报销。包括假肢、轮椅、助听器等。需经劳动能力鉴定委员会确认必要。更换周期和费用标准按当地规定执行。

生活护理费按月发放。护理等级分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三档。发放标准分别是当地平均工资的50%、40%、30%。

工亡赔偿包含三项费用。丧葬补助金为6个月统筹地区平均工资。供养亲属抚恤金按职工工资比例发放。一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

## 四、用人单位承担赔偿责任

停工留薪期间工资要照发。原工资福利待遇不变。期限一般不超过12个月。伤情严重可延长12个月。

五级六级伤残要按月发津贴。津贴标准不低于工资的60%。伤残津贴实际金额低于最低工资标准的要补足差额。

离职时要支付就业补助金。五级伤残支付30个月工资，六级25个月。七至十级按10、7、4、2个月计算。具体标准各地可能微调。

未参保单位要全额赔偿。包括本应由基金支付的医疗费、补助金等。用人单位拒不支付的，工伤保险基金可先行垫付。垫付后有权向单位追偿。

## 五、特殊情况处理办法

异地就医要提前备案。交通食宿费可按规定报销。需提供正规发票和行程证明。自驾车就医的油费过路费不纳入报销。

二次手术费用可申请追加。需提供医院证明和原工伤认定材料。旧伤复发治疗享受同等报销待遇。但非工伤引起的疾病不在此列。

劳动关系变更不影响索赔。单位改制、合并时由承继单位负责。职工被借调期间发生工伤，原单位承担赔偿责任。

维权途径包括劳动仲裁和诉讼。对赔偿数额有异议可申请复议。要注意1年的仲裁时效期。保存好工伤认定书和医疗记录是关键。

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