2025民法典工伤(民法典关于工伤)_2025民法典工伤规定

# 工伤认定与赔偿指南

## 一、什么情况算工伤

法律规定有四种主要情况可以被认定为工伤。第一种是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤。比如在车间操作机器时被划伤。第二种是在工作前后做准备工作或收尾工作时受伤。例如下班前整理工具被重物砸到脚。

第三种情况涉及上下班途中发生交通事故。但必须满足两个条件：事故不是本人主要责任，且交通工具限定为汽车、地铁、轮船或火车。骑电动车自己摔倒不算工伤。第四种是其他法律明确规定的特殊情形，如抢险救灾时受伤。

## 二、工伤能获得哪些赔偿

工伤保险待遇分为三大类。第一类是治疗期间待遇，包含医疗费全额报销、伙食补助和外地就医的交通食宿费。要注意只能去定点医院治疗，急诊可以去附近医院。

第二类是停工留薪待遇。治疗期间单位必须按月发全额工资，最长12个月。重伤可延长到24个月。生活不能自理的，单位还要支付护理费。

第三类是伤残相关待遇。包括一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。补助金根据伤残等级发放，从7个月到27个月工资不等。一级伤残能拿27个月工资，十级拿7个月。

## 三、不同伤残等级对应多少赔偿金

伤残等级分为十个级别，赔偿标准逐级递减。一级最重，赔偿27个月工资。二级25个月，三级23个月，四级21个月。这四个级别可以终身领取伤残津贴，比例是工资的75%-90%。

五级和六级伤残补助金分别是18和16个月工资。单位要安排工作或发放伤残津贴，标准为工资的60%-70%。七到十级伤残补助金从13个月到7个月不等，合同到期或辞职时可领取医疗和就业补助金。

## 四、工亡事故如何处理

职工因工死亡可获得三项补偿。丧葬补助金是当地6个月平均工资。供养亲属抚恤金按工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属30%。孤寡老人和孤儿多领10%。

最重头的是一次性工亡补助金，按全国城镇居民年收入的20倍计算。2023年标准约为94.8万元。要注意的是，失踪人员满4个月后开始发抚恤金，被法院宣告死亡后补发全额补助金。

## 五、需要注意的六个要点

1. 工伤认定有时效限制，单位要在30天内申请，个人可在1年内提出。超过时间可能影响理赔。

2. 复查鉴定结论不服的，15天内可以申请再次鉴定。复议或诉讼期间不停止医疗费支付。

3. 安装假肢、轮椅等辅助器具的费用，需要劳动能力鉴定委员会批准才能报销。

4. 工伤复发可再次享受治疗待遇，但必须经过医疗机构确认。

5. 达到退休年龄的工伤职工，伤残津贴转成养老金时不足部分由工伤保险补差。

6. 赔偿标准每年调整，伤残津贴和抚恤金会根据物价变化适当提高。

## 六、常见问题解答

问：下班顺路买菜时受伤算工伤吗？

答：如果是在合理路线上发生非本人主责的交通事故，可以认定为工伤。但绕道去较远超市可能不算。

问：工伤期间单位能辞退员工吗？

答：停工留薪期内禁止解除劳动合同。伤残五级以下单位不能单方面解约，除非员工严重违纪。

问：工伤赔偿需要缴税吗？

答：所有工伤赔偿金都免征个人所得税，包括一次性补助和按月发放的津贴。

问：私人诊所的治疗费能报销吗？

答：必须到工伤保险定点医院治疗，紧急情况除外。私立医院费用需自费。

问：工伤十级能赔多少钱？

答：假设月薪6000元，十级伤残可获7个月工资即4.2万元补助金，另加医疗就业补助（各地标准不同）。