出差工伤认定标准及赔偿(出差期间工伤如何认定)_出差人员工伤界定

工伤赔偿必知的五个关键点

一、工伤赔偿包含哪些项目

工伤赔偿共有十三项内容。治疗费用需要符合工伤保险规定的项目。住院期间单位要支付伙食费，标准是日常差旅伙食费的70%。需要去外地治疗的情况，单位要承担交通费和食宿费。

康复治疗和辅助器具费用由工伤保险支付。停工治疗期间工资照发，护理费用由单位承担。伤残补助金按伤残等级发放，一级伤残能拿27个月工资，十级拿7个月。

伤残津贴按月发放，五级伤残拿70%工资，六级拿60%。死亡赔偿包括丧葬费、家属抚恤金和工亡补助金。具体金额要看当地平均工资水平。

二、出差期间受伤怎么办

出差期间因工作受伤属于工伤。首先要到社保局申请工伤认定，拿到认定书后申请伤残鉴定。单位要在30天内提交申请材料，特殊情况可以延长。

申请材料包括工伤申请表、劳动合同和医疗证明。材料不全的要补交。工伤认定通过后才能申请赔偿。外地治疗费用按差旅标准报销，单位不配合的可以自己申请。

三、工伤认定具体流程

工伤认定需要满足七个条件。在工作时间和场所受伤算工伤，预备或收尾工作受伤也算。因工作被打伤或患职业病都算工伤。上下班途中非主责的交通事故也算。

申请流程分四步走。第一步收集劳动合同和医疗证明。第二步单位提交申请，超过30天员工可以自己申请。第三步社保部门审核材料。第四步拿到认定书后申请赔偿。

四、赔偿金额怎么计算

医疗费按实际治疗费用计算。住院伙食费每天按单位差旅标准70%计算。交通费按实际票据报销，最高不超过差旅标准。伤残补助金按工资和伤残等级计算。

一级伤残拿27个月工资，每降一级少2个月。五级伤残每月拿70%工资，六级拿60%。工亡补助金按当地平均工资48-60个月计算。具体标准各地有差异。

五、法律规定的注意事项

工伤保险条例第十四条规定七种工伤情形。单位不申请工伤认定的，员工要在1年内自己申请。伤残鉴定要劳动能力委员会确认。赔偿争议可以申请劳动仲裁。

云南地区执行国家标准，具体金额参照本省规定。辅助器具要符合国家标准。供养亲属需提供经济依赖证明。法律咨询要找专业律师，各地政策有细微差别。

需要注意三点：不是所有工伤都能获得全部赔偿，要看伤残等级。死亡赔偿要同时计算三项内容。交通费、营养费要提供实际花费证明。

常见问题解答

问：上下班骑车摔伤算工伤吗？

答：自己摔倒不算，被车辆撞伤且非主责才算。

问：工伤认定要多久？

答：社保局60天内出结果，复杂情况延长30天。

问：单位不配合怎么办？

答：保留工作证、工资条等证据，自己申请认定。

问：旧伤复发能再申请吗？

答：需要医院证明与工伤有关，可以申请后续治疗。

问：临时工有工伤赔偿吗？

答：只要存在劳动关系都受保护，要保存用工证明。

掌握这些要点能更好维护权益。遇到问题要及时咨询专业人士，注意申请时效。保留好医疗记录和费用单据，这些是重要证据。了解当地具体标准，不同地区会有差异。