10级工伤要赔付多少钱_10级工伤赔偿多少个月工资

月薪6500工伤10级赔偿明细

一、十级工伤赔偿包含哪些项目

工伤十级能拿到九项赔偿。这些钱包含治伤费用和补偿费用。最重要的补偿有三部分：一次性伤残补助金、停工留薪工资和离职补偿金。

以月薪6500元为例。一次性伤残补助金是7个月工资。停工留薪期按实际治疗时间计算，最长不超过12个月。离职时还能拿当地平均工资的两个月补偿。

具体项目如下：治伤期间的住院费、伙食补贴每天30元、护理费每天120元。这些费用由工伤保险支付。如果单位没交保险，所有费用都要单位承担。

二、赔偿金额怎么计算

计算赔偿要看三个标准：本人工资、当地平均工资和治疗时间。本人工资指受伤前12个月的平均工资，但不能超过当地平均工资的3倍，也不能低于60%。

举例说明：小张月薪6500元，当地平均工资6000元。他的工资在合理范围内，直接按6500元计算。一次性伤残补助金就是6500×7=45500元。

离职补偿按当地平均工资计算。假设当地平均工资是6000元，能拿到6000×2（医疗补助）+6000×2（就业补助）=24000元。这部分钱在解除劳动合同时发放。

三、特殊情况如何处理

有些情况会影响赔偿金额。比如工资过高或过低。月薪超过当地平均工资3倍，最高只能按3倍计算。月薪低于当地平均工资60%，按60%计算。

举例说明：小李月薪25000元，当地平均工资6000元。计算伤残补助时最高只能按18000元（6000×3）计算，7个月就是126000元。这比实际工资少了近一半。

年龄也会影响残疾赔偿金。60岁以上每大1岁减1年，75岁以上只算5年。比如58岁能拿20年×10%的赔偿，62岁就只能拿18年×10%。

四、赔偿申请流程分几步

申请赔偿要经过五个步骤。第一步是工伤认定，要在受伤后30天内向人社局申请。第二步是劳动能力鉴定，伤情稳定后申请伤残等级评定。

第三步准备材料。需要工伤认定书、伤残等级证书、工资证明、医疗票据。第四步计算赔偿金额，可以找单位协商或申请劳动仲裁。

第五步领取赔偿款。工伤保险支付的部分通过社保账户发放，单位支付的部分要签订书面协议。如果单位不支付，可以向法院申请强制执行。

五、必须注意的三个问题

第一要注意时效。工伤认定要在1年内申请，劳动仲裁要在争议发生后1年内提出。超过时间可能拿不到赔偿。

第二要保存证据。保留医院诊断书、请假条、工资条、交通费发票。这些都能作为计算赔偿的依据。特别是护理费，需要医院出具护理证明。

第三要核对金额。重点检查三个地方：工资基数是否正确、赔偿月份是否算够、地方标准是否更新。有些单位会故意按最低标准计算，发现不对要及时投诉。

最后提醒：如果和单位协商不成，可以拨打12333劳动保障热线。需要法律帮助时，各地司法局提供免费法律援助。记得所有赔偿协议要书面签字，口头承诺没有法律效力。

通过以上说明可以看出，月薪6500元的十级工伤赔偿总额大约在10-15万元之间。具体金额要根据治疗时间、当地工资标准和离职时间综合计算。及时申请工伤认定，保留好所有证明材料，才能最大限度保障自己的合法权益。