15011335607一、开篇介绍
在我国的情境中，如果劳动者在工作时遭受不测或罹患职业性疾病，他们有资格请求工伤鉴定和伤残评估，并因此获得工伤补偿。在部分劳动者选择离职后才意识到自己可能遭受职业病或因工作原因受损的情况下，能否进行伤残评估已经变成了一个备受关心的议题。结合相关的法律规章和实例，本文会详细说明离职之后能否申请残疾鉴定，并为您展示解决此问题的策略指导。
二、依据的法律和规定条文
1.是《工伤保险法规》
《工伤保险条例》作为我国工作环境中的一个基础性法规，其第十四条明确规定：“如果职工出现以下几种状况之一，应被视为工伤：（一）因工作场合和工作时长遭受的工作相关事故伤害；（二）在工作时间前后，以及工作环境内部，进行与职责相关的预备性或尾班工作并因此受到伤害的；（三）因执行工作职能期间遭遇暴力或其他意外伤害的；（四）罹患职业性疾病的；（五）因工作原因遭受的伤害或事故失踪的；（六）在上下班途中，不幸遭受与其主要责任不相符的交通或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害。”
2.《防止职业疾病的法律与条例》
《职业病防治法》是中国针对职业病预防和治疗的核心法律。该法的第四十六条明确要求：“任何雇主应当针对疑似患有职业病的病患提供及时的诊断，而一旦确诊为职业病，则需要迅速为其安排医疗措施。同时，雇主应依据国家的相关规定，为受职业病影响的员工提供治疗、康复和赔偿措施。”
3号条款名为《劳动能力的评估方法》
《劳动能力鉴定办法》作为我国劳动能力评估的明确指导，其中的第七条明确规定：“如果员工遭受工伤或患有职业性疾病，那么必须向相关地区的劳动能力鉴定委员会提交评估请求。”
三、在离开工作后，能否提交伤残鉴定申请
依据上面列出的法律和法令，员工离职后能否提交伤残评定，主要依赖于两个关键先决条件：
1. 这是一个请问劳动者在离开工作前是否已有遭遇工伤或职业性疾病的迹象。
2当劳动者决定离开岗位时，有没有充足的证据表明他们的工伤或职业性疾病与职业紧密相连。
若员工在离开岗位之前已经展现出如工伤或者职业病的相关体征，并且在离职之后能提供足够的证明材料，那么该员工在离职后有可能提出伤残鉴定。
第四点，关于解决的战略路径
1. 收集相关的证明材料
员工离开工作地点之后，必须尽快搜集如下凭证：
（1）在工作生涯中，持有的医疗病历和诊断证明等资料应证明自己受到职业病的困扰或由于工作原因导致的伤害。
（2）在职场环境中，持有相应的薪资规定、劳动合同等文档证明与用人单位有劳动关系存在。
（3）其他与工作相关的证据，如事故陈述或实地照片等。
2. 递交一份请求文件
在积累了足够的证据之后，劳动者应向统筹地区的劳动能力鉴定部门提交伤残鉴定的申请。提交申请时，你需要附上以下所述的文件和资料：
（1）请求的文档。
（2）身份证、户口簿等相关证件是身份证明的重要文件。
（3）劳动合同、工资项等都是证实劳动关系的重要文件。
（4）病历中的信息、确诊证据以及其他相关证据都是确认工伤或工作相关疾病的证明。
（5）其他与工作损伤或工作相关疾病的证明材料。
3评估工作实力
在接收到提交申请之后，劳动能力鉴定委员会会派遣专家对劳动者的工作能力进行评估。评估的成果按照如下的几个等级：
（1）彻底失去了工作的能力。
（2）绝大多数的人都已经失去了工作效能。
（3）在某一部分失去了其工作能力。
4个部分依法进行权益维护
根据评估的结论，工作者有权向其所在的用人机构或社会保障组织申领工伤赔偿。假如雇主或社会保险机构选择拒绝支付赔偿，雇员有权向人民法院提出法律诉求。
关于案例的深度分析
案例一：小李在某家企业的工作中意外受伤后，选择离职，随后他意识到自己患有某种工作相关的疾病。小李在离开职位前已展现出了某种症状，离职后他整理了必要的证据，并向劳工能力评估团队提交了伤残鉴定的申请。根据评估，小李绝大多数的劳动能力已经被剥夺，最终他因工伤依法得到了赔偿。
案例二涉及一家公司的员工小王在工作时遭遇伤害，然而在离职时他突然感到自己可能是职业病的患者。小王在离开工作之前并未呈现出明显的身体状况，因此在离职之后也没能出示足够的证据来证实其所受的工伤或是职业相关疾病确实与其职业有关联。所以，小王既没有办法提交伤残鉴定申请，也没有资格申请工伤赔偿。
第六点、结论部分
离职后进行伤残评估的关键点在于，劳工是否具备足够的证明来指出其职业伤害或疾病与其工作状况有所相关。当劳动者决定离职时，他们应当迅速搜集必要的证据，并依据法律规定进行伤残评估，来确保自己的权利得到保护。雇主应当依照法律规定来承担赔偿职责，确保劳动者的合法利益得到维护。
本篇文章的目标是为广大的劳动者提供实用参考，但实际操作需要根据当前状况和相关法律法规来决策。在权益保护的流程当中，为了提高成功诉讼的几率，劳工有可能找到具有专业能力的法律顾问。
