八级伤残用人单位能赔多少钱(八级伤残用人单位应赔偿多少)_八级伤残补偿

# 工伤八级伤残赔偿全解析

## 一、八级伤残能拿到哪些赔偿

工伤八级伤残的赔偿包含三个主要部分。第一部分是一次性伤残补助金，金额为11个月的本人工资，这笔钱由工伤保险基金支付。第二部分是一次性工伤医疗补助金，标准是10个月当地平均工资，同样由工伤保险基金承担。第三部分是一次性伤残就业补助金，金额为26个月当地平均工资，这部分由用人单位支付。

除了这三项主要赔偿，工伤职工还能获得治疗期间的医疗费用报销。住院期间的伙食费按照单位出差标准的70%发放，护理费用根据护理程度不同分为三档，最高可达当地月平均工资的50%。如果受伤后需要暂停工作，治疗休息期间的工资和福利待遇保持不变，最长可领取12个月。

## 二、赔偿金额怎么计算

赔偿金额的计算基础有两个关键数据。本人的实际工资决定了一次性伤残补助金的数额，比如月薪5000元的职工，这部分能拿到55000元。当地上年度平均工资决定医疗和就业补助金，假设当地平均工资为6000元，这两项合计可达（10+26）*6000=216000元。

需要注意工资的计算标准。如果单位没有足额缴纳社保，差额部分需要由用人单位补足。距离退休年龄不满五年的职工，就业补助金会按比例递减，每少一年减少20%。例如距离退休还有3年的职工，原本26个月的就业补助金会变为26*60%=15.6个月。

## 三、特殊情况如何处理

劳动合同到期或者职工主动辞职时，用人单位必须支付就业补助金。如果单位拒绝支付，职工可以申请劳动仲裁。保留劳动关系的职工，如果复工后工资降低，单位要按月支付降低部分的70%作为补偿。

对于没有参保的单位，所有赔偿由用人单位自行承担。这种情况需要特别注意收集工资流水、工作证等劳动关系证明。伤势严重需要长期护理的，要提前申请劳动能力鉴定，确定护理依赖等级。

## 四、赔偿流程分几步走

发生工伤后，第一步要在30天内向社保部门提交认定申请。单位不配合的，职工本人可在1年内直接申请。认定通过后，向市级劳动能力鉴定委员会提交伤残等级鉴定申请，通常需要60日出结果。

拿到鉴定书后，向社保经办机构提交赔付申请。需要准备工伤认定书、鉴定结论、医疗票据、劳动合同等材料。社保基金会在60日内完成审核，将补助金打入职工账户。就业补助金需要与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

## 五、常见问题答疑

工资标准争议是最多发的纠纷。法律规定的本人工资是指工伤前12个月的平均月收入，包含奖金和津贴。单位只按基本工资计算的可以申请仲裁。异地务工人员按参保地标准赔偿，但赔偿金可转移至户籍地领取。

赔偿金不需要缴纳个人所得税。多次工伤的职工，按照新认定的伤残等级享受待遇。对鉴定结果不服的，可在15日内申请省级复查。赔偿协议签订后发现伤残加重的，可在1年内申请重新鉴定。

赔偿款项到账时间各地不同，一般工伤认定后3个月内完成支付。疫情期间部分地区开通了线上办理通道，通过政务服务网可提交电子材料。保存好银行流水单据，用人单位拖欠赔偿时，可申请法院强制执行单位账户。