出工伤公司如何赔偿(出工伤公司如何赔偿员工)_出了工伤公司怎么赔偿

# 员工工伤赔偿全解析

## 一、工伤赔偿的基本流程

员工在工作中受伤后，第一步要确认是否属于工伤。公司需要在一个月内为员工申请工伤认定。如果公司没有及时处理，员工或其家属可以在一年内自行向当地社保部门提交申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断书。

工伤认定通过后，员工需要接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据伤情确定伤残等级。伤残等级分为一至十级，一级最严重，十级最轻。不同等级对应不同的赔偿标准。

公司必须按照法律规定支付赔偿款项。如果公司已为员工购买工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。如果公司未购买保险，所有费用由公司自行承担。

## 二、哪些情况算工伤

员工在以下情形中受伤可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受伤

2. 工作时间前后在工作场所做准备工作或收尾工作时受伤

3. 因履行工作职责受到暴力伤害

4. 确诊职业病

5. 因工外出期间因工作原因受伤

6. 上下班途中遭遇交通事故

特殊情形包括：

- 突发疾病在48小时内死亡

- 抢险救灾时受伤

- 军人旧伤复发

需要注意的是，醉酒、自残或故意犯罪导致的伤害不属于工伤范畴。

## 三、赔偿项目明细

### （一）工伤保险基金支付的费用

1. 医疗费用：包含治疗费、住院费、康复费

2. 住院伙食补助：按当地标准发放

3. 跨地区就医交通食宿费

4. 伤残补助金：按伤残等级发放

- 十级伤残发7个月工资

- 一级伤残发27个月工资

5. 伤残津贴：一至四级伤残按月发放

6. 辅助器具费用：轮椅、假肢等

7. 工亡补助：丧葬费+抚恤金+补助金

### （二）公司承担的费用

1. 治疗期间工资：按原标准发放

2. 伤残就业补助金：五至十级伤残员工离职时支付

3. 护理费：停工留薪期需要护理时支付

4. 未参保时的全部费用

以十级伤残为例：

- 一次性伤残补助金：7个月工资

- 离职时公司支付就业补助金（4个月工资）

- 工伤保险支付医疗补助金（1个月工资）

总赔偿金额约为12个月工资

## 四、伤残等级对应赔偿标准

| 伤残等级 | 补助金（月工资） | 津贴比例 | 离职补偿 |

|----------|------------------|----------|----------|

| 一级 | 27 | 90% | 终身发放 |

| 二级 | 25 | 85% | 终身发放 |

| 三级 | 23 | 80% | 终身发放 |

| 四级 | 21 | 75% | 终身发放 |

| 五级 | 18 | 70% | 18-30个月|

| 六级 | 16 | 60% | 16-25个月|

| 七级 | 13 | 无 | 13-20个月|

| 八级 | 11 | 无 | 11-15个月|

| 九级 | 9 | 无 | 9-12个月 |

| 十级 | 7 | 无 | 7-10个月 |

注：具体月数由各省规定，表格以某省标准为例

## 五、常见问题处理

### （一）公司不配合怎么办

员工可以自行收集以下证据申请工伤认定：

- 劳动合同或工资流水

- 同事证言

- 监控录像

- 诊断证明和病历

若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，公司拒不执行可申请法院强制执行。

### （二）赔偿金计算方法

以月工资5000元的十级伤残为例：

1. 一次性伤残补助金：5000×7=35,000元

2. 就业补助金：5000×4=20,000元

3. 医疗补助金：5000×1=5,000元

总计：60,000元

### （三）超过申请时限处理

如果超过1年申请时效，员工仍可通过以下途径维权：

1. 与公司协商补偿

2. 以人身损害为由提起民事诉讼

3. 向劳动监察部门投诉

### （四）工伤复发处理

员工旧伤复发需重新申请劳动能力鉴定。经确认后，可继续享受工伤医疗待遇和停工留薪待遇。

## 六、重要提示

1. 员工受伤后要立即就医并保存好所有医疗票据

2. 及时要求公司申报工伤，必要时自行申报

3. 不要随意签署赔偿协议，建议咨询专业律师

4. 注意收集考勤记录、工作证等劳动关系证据

5. 了解当地最新赔偿标准（各省存在差异）

工伤赔偿关系到员工的切身权益。遇到问题时，建议通过法律途径维护自身合法权益。公司也应依法为员工参保，避免因小失大面临更高赔偿风险。