2019年伤残十级补偿多少_2019年十级伤残赔偿金是多少

退伍时能拿到哪些钱？

一名五级战残军人回答战友提问。退伍离开部队前，部队后勤部门会发放三类费用。第一类是退役费，包含回家路费，退伍后到安置前的医疗费估算。第二类是从评定伤残次月开始计算的国家抚恤金。这笔钱会补发到2019年7月。从2018年开始，国家每年8月调整抚恤金标准。

十级伤残抚恤金有多少？

不同年份的十级伤残抚恤金标准不同。2017年10月至2018年7月期间，因战致残的十级军人每年拿8100元，因公致残的拿6930元。平均每月分别拿675元和577元。

2018年8月至2019年7月标准提高。因战十级年抚恤金涨到8910元，因公十级涨到7620元。每月分别增加至742元和635元。

十级工伤能获得哪些赔偿？

以浙江省为例，十级工伤赔偿分三部分。第一部分是社保支付的一次性伤残补助金，按本人工资算7个月。工资标准参照当地平均工资。

离开公司时，企业要支付一次性就业补助金。这笔钱根据当地规定计算。工伤保险基金还会支付一次性医疗补助金。浙江规定这两种补助金都是2个月省平均工资。

浙江地区赔偿金额计算

具体赔付标准要看工伤等级。十级伤残能拿到社保支付的7个月工资补助。假设月工资5000元，这部分就是3.5万元。

解除劳动合同时，企业要支付2个月省平均工资。2022年浙江省平均工资是8020元/月，这部分就是16040元。工伤保险基金再支付2个月省平均工资，同样拿16040元。三项合计约6.7万元。

领取赔偿的注意事项

需要注意三个时间点。第一是工伤认定时间，2011年前认定的工伤，医疗补助金由工伤保险支付。第二是年龄问题，距离退休不足5年的，就业补助金每年减少20%。第三是退休人员不能领取两项补助。

准备材料时要带齐工伤认定书、伤残鉴定书、劳动合同解除证明。赔偿金额按解除合同时的上年度省平均工资计算。如果对赔偿有疑问，可以到当地社保局咨询。

赔偿流程分五步走。第一步做工伤认定，要在受伤后1年内申请。第二步做伤残等级鉴定。第三步向社保局提交赔偿申请。第四步与企业协商解除劳动合同。第五步领取社保和企业的两笔赔偿。

企业不支付怎么办？可以申请劳动仲裁。需要准备劳动合同、工资条、银行流水等证据。仲裁时效是1年，从解除合同之日起算。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

工伤复发如何处理？需要到指定医院开具诊断证明。向社保局提交复发认定申请。通过后可以继续享受工伤医疗待遇。治疗期间工资照发，最长不超过12个月。

换了工作怎么办？工伤保险关系可以转移。新单位要继续缴纳工伤保险。如果新单位没缴纳，发生工伤由新单位承担赔偿。原工伤复发治疗费用仍由原工伤保险基金支付。

赔偿金要交税吗？工伤保险赔偿免征个人所得税。但要注意赔偿项目名称，只有列明"工伤赔偿"的款项免税。企业支付的补助金需要看具体名目，建议咨询税务部门。

如何避免赔偿纠纷？关键要做好三点。第一及时申请工伤认定，保留医院所有病历。第二保存工资证明，确保平均工资计算准确。第三解除劳动合同时签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

对鉴定结果不服怎么办？可以在收到鉴定书15天内申请重新鉴定。需要到省级劳动能力鉴定委员会提出申请。重新鉴定需要缴纳300-500元鉴定费。如果结论改变，费用由原鉴定机构承担。

临时工能获赔吗？只要存在事实劳动关系就能申请。需要提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据。劳务派遣员工由用工单位承担工伤保险责任。

未签劳动合同怎么办？可以收集工装、工牌、签到表等证据。通过银行流水证明工资发放情况。微信工作群聊天记录也能作为辅助证据。只要能证明劳动关系，不影响工伤认定。

赔偿金多久能到账？社保部分一般20个工作日内发放。企业支付部分要看协商情况，最长不超过30天。如果超时未支付，可以申请强制执行。

私了协议有效吗？赔偿金额不能低于法定标准。协议需要写明所有赔偿项目。建议到劳动部门备案。如果存在重大误解或显失公平，可以申请撤销协议。

工伤期间工资怎么算？治疗期间按原工资福利待遇不变。停工留薪期最长12个月，特殊情况可延长12个月。工资包含基本工资、奖金、津贴等全部收入。

异地治疗能报销吗？需要办理转诊手续。急诊可以先救治，7日内补办手续。报销时提供外地医院发票、费用清单、诊断证明。交通食宿费按出差标准报销。

伤残辅助器具怎么申请？需要医疗机构的适配建议书。向社保经办机构提出申请。配置标准按省级规定，超出部分自费。器具更换周期为3-5年，具体看产品类型。

这些规定会变化吗？建议每年查看最新政策。主要关注省平均工资调整，赔偿月数变化，申报材料更新。可以关注当地人社局官网或微信公众号获取信息。