2019深圳十级工伤怎么赔偿_深圳十级工伤赔偿标准

# 深圳十级工伤赔偿指南（2023最新版）

## 一、工伤赔偿的八项核心内容

深圳十级工伤赔偿包含八个主要项目。医疗费按照医院发票金额结算，社保承担80%，剩余20%由单位支付。住院期间每天有伙食补贴，计算方式是住院天数乘以100元再打七折，这笔钱由社保支付。

受伤员工可以申请300到1000元的交通补贴，费用由社保承担。停工留薪期间的工资按原待遇发放，具体时长由劳动部门鉴定，单位负责支付。住院期间每天有50元护理费，单位直接支付。

伤残补助金按七个月工资计算，社保承担。医疗补助金为一个月工资，社保支付。就业补助金按四个月工资发放，由单位支付。这三个补助金构成工伤赔偿的主要部分。

## 二、工资计算的三个关键点

赔偿金额中的"本人工资"指受伤前12个月的平均收入。单位如果没有给员工买社保，所有赔偿费用都需要单位自己承担。如果单位缴纳社保的基数低于实际工资，差额部分必须由单位补足。

工资计算直接影响赔偿金额。比如月薪8000元的员工，停工留薪三个月就能拿到24000元。十级伤残补助金七个月就是56000元，加上其他补贴，总赔偿金额可能超过十万元。

## 三、工伤认定的七种情况

工作中受伤必须符合特定条件才能认定工伤。在工作时间和场所内因工作受伤的算工伤。工作前后在场所内做准备工作受伤也算工伤。因工作原因遭受暴力伤害的同样属于工伤。

职业病直接认定为工伤。出差期间因工作受伤或失踪的视为工伤。上下班途中遇到非主要责任的交通事故算工伤。法律特别规定的其他情形也能认定工伤。

## 四、赔偿标准的四个层级

医疗费用必须符合工伤保险目录要求。住院伙食费按单位出差标准的70%计算。经批准到外地治疗的交通食宿费可以报销。停工留薪期最长不超过十二个月。

伤残护理费按当地平均工资30%-50%支付。伤残补助金按等级划分，十级是七个月工资。伤残津贴按月发放，十级不享受这项待遇。解除劳动合同时还有医疗补助金。

## 五、维权的三个法律保障

《社会保险法》第38条明确规定工伤医疗费、住院补贴、交通费、辅助器具费、护理费、伤残补助金等从工伤保险基金支付。单位未参保的需自行承担全部费用。

《民法典》第1179条规定人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、误工费。构成伤残的还需支付残疾赔偿金。这两部法律为劳动者提供双重保障。

劳动者要保存好劳动合同、工资单、医疗记录等证据。单位不配合的可以向劳动监察部门投诉。对赔偿金额有争议的可以申请劳动仲裁。遭遇工伤后及时申请认定很重要，超过一年期限可能影响权益。建议咨询专业律师，确保获得应有赔偿。