9级工伤本人解除劳动合同(工伤后本人提出解除劳动合同)_九级工伤解除劳动合同赔多少个月本人工资

工伤九级解除劳动合同的五大关键问题

一、九级工伤能拿到哪些补偿

工伤九级员工解除劳动合同时能获得三部分补偿。第一部分是工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为9个月工资。第二部分是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。第三部分是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

工资计算有明确规定。本人工资是指工伤前12个月的平均月工资。如果工资高于当地职工平均工资三倍，按三倍计算。如果工资低于当地职工平均工资六成，按六成计算。

二、用人单位能随便解雇工伤员工吗

法律明确规定九级工伤员工受特殊保护。用人单位不能单方面解除劳动合同，除非员工出现重大过错。这些过错包括严重违纪、被追究刑事责任等情况。

医疗期间解雇属于违法行为。员工治疗期间和康复期间，用人单位必须保留劳动关系。合同到期时，用人单位也不能直接终止合同。

三、员工自己提出离职怎么赔偿

员工主动离职也能获得全部补偿。医疗补助金和就业补助金的具体数额由各地政府制定。比如某省规定九级工伤医疗补助金为7个月工资，就业补助金为15个月工资。

补偿金计算要分情况处理。劳动合同到期终止的，按当地上年度平均工资计算。员工主动解除合同的，按本人实际工资计算。

四、特殊情况怎么处理

第三方责任不影响工伤赔偿。如果事故是他人造成的，工伤保险基金会先行垫付医疗费，再向责任人追偿。用人单位破产时要优先结算工伤赔偿。

未参保单位要承担全部费用。这种情况员工可以直接要求用人单位支付所有补偿金。包括伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。

五、遇到纠纷怎么办

收集证据是首要任务。要保存好工伤认定书、伤残鉴定书、工资流水、劳动合同等文件。这些是主张赔偿的关键证据。

维权流程分三步走。首先与用人单位协商，协商不成向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院起诉。要注意工伤认定有效期是一年。

赔偿项目不要漏算。除了三大补偿金，还要算上住院伙食补助、停工留薪工资、护理费等。安装辅助器具的费用也能申请报销。

六、重要法律条文要点

劳动合同法第42条是保护伞。这条规定用人单位不能解雇工伤员工，除非员工严重违纪或犯罪。工伤保险条例第37条是赔偿依据，明确九级伤残的补偿标准。

各地实施细则要查清。比如江苏省规定九级工伤医疗补助金5万，就业补助金2.5万。北京市标准是医疗补助金6个月平均工资，就业补助金6个月工资。

维权时效应牢记。劳动仲裁要在离职后一年内提出。超过时效可能丧失胜诉权，但可以尝试通过劳动监察部门处理。

七、实际操作常见问题

工资基数争议最多发。用人单位常按最低标准申报工资，员工要提供银行流水证明实际收入。奖金、津贴等都应计入工资基数。

劳动合同到期最危险。很多用人单位在合同到期时不再续签，这时员工要立即主张赔偿。赔偿金包括医疗补助金和就业补助金。

伤残复发如何处理。如果旧伤复发，可以再次申请工伤治疗。治疗期间享受停工留薪待遇，用人单位不能解除合同。

八、赔偿金计算示例

假设某员工月工资6000元，当地平均工资5000元。九级伤残赔偿包括：9×6000=54000元伤残补助金。医疗补助金7×5000=35000元。就业补助金15×6000=90000元。总赔偿179000元。

如果单位未参保，全部由单位支付。单位还要补缴停工留薪期工资。假设治疗期3个月，需补发3×6000=18000元。

最终赔偿可能达到197000元。具体数额要根据当地政策和实际情况调整。

九、特别注意要点

不要随便签和解协议。有些单位会要求放弃部分权益，员工签字后很难反悔。最好咨询专业律师再签署文件。

伤残鉴定要及时做。劳动能力鉴定要在伤情稳定后1年内申请。错过时间会影响赔偿金额认定。

保留所有医疗凭证。包括挂号单、检查报告、用药清单、交通票据等。这些都可能成为索赔依据。

通过系统了解这些关键信息，工伤员工可以更好维护自身权益。遇到复杂情况时，建议寻求专业法律帮助。