9级工伤赔偿标准2025多少钱(9级工伤赔偿标准2025多少钱成都)_9级工伤赔偿标准2025有多少钱

2022年工伤九级赔偿五大重点解读

一、九级工伤能拿哪些赔偿

工伤被定为九级的人员能获得三个主要补偿。第一个补偿是伤残补助金，金额为九个月工资。这笔钱由工伤保险基金支付。第二个补偿是医疗补助金，在员工离职时发放。第三个补偿是就业补助金，由公司直接支付。

医疗费用包含治疗和康复的花销。伙食费按当地标准报销。需要去外地治疗的，交通和住宿费也能报销。治疗期间工资正常发放，最多不超过两年。生活无法自理的员工，每月能领护理费。护理费分三个档次，最高为当地平均工资的一半。

二、赔偿金额怎么计算

伤残补助金直接按工资计算。假设月薪五千元，九个月补助金就是四万五千元。医疗补助金和就业补助金按地区规定执行。江苏省规定医疗补助金两万元，就业补助金八万元。

工资计算包含基本工资和奖金。工资标准按工伤前十二个月平均数计算。新入职员工按合同约定工资或同岗位工资计算。护理费按当地平均工资计算。2022年南京月均工资七千二百元，全护理每月三千六百元。

三、不同地区差异要注意

医疗和就业补助金各省标准不同。广东医疗补助金两个月工资，就业补助金八个月工资。浙江两项补助合计二十个月工资。山东规定医疗补助金七个月工资，就业补助金十二个月工资。

跨省务工人员按工作地标准赔偿。在上海工作的江苏籍员工，适用上海赔偿标准。农民工与城镇职工享受相同待遇。高原地区补助金可能上浮10%。经济特区有额外补助政策。

四、法律依据要记牢

主要依据是《工伤保险条例》第37条。该条款明确七到十级伤残的补偿标准。省级实施办法要结合使用。江苏省实施条例规定九级工伤离职补偿十万。

赔偿争议先申请劳动仲裁。对结果不满可在15日内起诉。诉讼时效为一年。需要保存工伤认定书和诊断证明。工资流水和劳动合同是重要证据。劳动能力鉴定结论直接影响赔偿等级。

五、申请流程分七步走

第一步在30日内提交工伤认定。第二步治疗结束后做劳动能力鉴定。第三步持鉴定书向社保局申请补助金。第四步离职时申领医疗和就业补助金。第五步与单位协商具体支付时间。第六步争议发生时申请劳动仲裁。第七步执行到位后保留所有凭证。

治疗期间要保留所有收费单据。转院治疗需经社保部门同意。使用辅助器具要提前备案。伤残情况变化可申请重新鉴定。达到退休年龄的仍可享受医疗补助。单位未参保的需自行承担赔偿。

六、常见问题解答

工资包含加班费吗？包含所有税前收入。离职后多久能拿到钱？一般三十个工作日内。试用期受伤能赔吗？享受同等工伤保险。私了协议有效吗？赔偿不得低于法定标准。

工伤复发怎么办？可申请继续治疗。跨省治疗怎么报销？按参保地标准执行。单位倒闭了找谁要钱？申请工伤保险基金垫付。赔偿金要交税吗？所有补助免征个税。