发生工伤后如何赔偿(发生工伤后员工如何申请赔偿)_发生工伤之后怎么办

工伤后必须知道的五大补偿权益

一、工伤后能拿到哪些钱

员工受伤后可以获得十多种补偿。治疗费是最基本的项目，包括检查费、药费和手术费。这些钱必须符合工伤保险规定的标准，不能随便乱用。

住院期间每天有伙食补助。单位要按照员工出差标准的70%发放。如果要去外地看病，需要医院开证明并申请批准。交通费和住宿费由单位按出差标准报销。

康复治疗费也可以报销，但必须去签过协议的医院。需要轮椅、假肢等辅助器具的员工，经过劳动能力鉴定后，费用由国家统一标准支付。

二、停工期间工资怎么算

治疗期间工资照常发放。单位必须按月支付原有工资和福利，这个阶段叫停工留薪期。生活不能自理的员工，单位要负责请护工或者给护理费。

伤残等级评定后，护理费改由工伤保险支付。护理费分三个档次：完全不能自理的拿当地平均工资50%，大部分不能自理的拿40%，部分不能自理的拿30%。

三、伤残补助金发放标准

伤残等级决定补助金额度。一级伤残拿27个月工资，每降一级少2个月。五级拿18个月，六级16个月，七到十级分别是13、11、9、7个月工资。

重度伤残还有长期补助。一到四级员工按月领取伤残津贴，分别是工资的90%、85%、80%、75%。如果津贴低于最低工资标准，工伤保险会补足差额。

四、离职时能拿哪些补偿

五到十级伤残员工离职时，可以拿到两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险支付，一次性就业补助金由单位支付。具体数额每个省自己定。

劳动合同到期不续签也能拿补偿。七到十级员工合同期满后，单位必须支付这两笔钱。员工主动辞职的，同样享受这个待遇。

五、死亡事故的赔偿方案

工亡赔偿包括三部分。丧葬费是6个月当地平均工资。供养亲属抚恤金按月发放，配偶拿工资40%，其他亲属30%，孤老孤儿多拿10%。

一次性工亡补助金最高。金额是48到60个月平均工资，具体由地方政府定。失踪员工满4个月后开始发抚恤金，满2年宣告死亡的按工亡处理。

六、申请工伤赔偿的步骤

受伤后30天内要申请工伤认定。单位不申请的，员工或家属可以在1年内直接申请。需要准备医院诊断书、劳动合同、证人证言等材料。

认定工伤后要做劳动能力鉴定。带着认定书和医疗资料去指定机构，鉴定结果出来后，才能计算具体赔偿金额。最后向社保局提交报销材料。

七、必须注意的关键事项

治疗要去定点医院。私立医院或外地医院需要提前批准，否则可能不报销费用。保留所有收费单据和用药清单，这是报销的重要凭证。

赔偿有时效限制。认定工伤要在受伤后1年内申请，劳动能力鉴定要在伤情稳定后做。错过时间可能拿不到赔偿，员工要特别注意这些期限。

单位不配合可以投诉。遇到拒付工资、不办工伤认定等情况，可以向劳动监察大队举报。必要时候申请劳动仲裁，用法律手段维护权益。

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