2025工伤补发(2025年工伤新规定)_工伤补助发放时间

工伤赔偿流程与伤残认定标准

职工在工作中受伤后，首先要到人社局下属的劳动能力鉴定部门申请伤残认定。我国将工伤造成的身体损伤分为十个等级，一级最严重，十级最轻微。不同等级的伤残对应不同的赔偿金额。

受伤职工需要准备医院诊断证明和事故报告等材料。劳动能力鉴定部门会根据伤情严重程度出具书面鉴定结果。这个过程通常需要30天左右。如果对结果有疑问，可以在15天内申请重新鉴定。

医疗费用报销细则

治疗工伤产生的医疗费用可以全额报销。包括住院费、手术费和康复治疗费。但要注意两点：第一要去和社保部门签过协议的医院治疗，第二用药范围要符合社保药品目录。

住院期间的伙食补助按当地标准发放。比如某地每天补助50元，住院10天就能领500元。需要转院治疗的，可以报销往返交通费和住宿费。交通费按实际票据报销，住宿费每天不超过200元。

停工留薪与日常护理

治疗期间单位要照发工资，这个时期叫停工留薪期。法律规定最长不超过12个月。伤情严重需要延长的，要经过劳动能力鉴定部门批准。

生活不能自理的工伤职工，单位要负责护理费用。护理费标准参照当地护工工资水平。比如某地护工月薪5000元，单位就要按这个数额支付。

辅助器具与伤残补助

因工伤需要安装假肢、轮椅等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。但要选择社保目录内的产品，超过限额部分需要自费。

伤残补助金根据伤残等级发放。一级伤残能领27个月工资，十级能领7个月工资。比如月薪6000元的十级伤残职工，可以拿到42000元一次性补助。

长期津贴与法律保障

一至四级伤残职工可以按月领取伤残津贴。一级按工资的90%发放，二级85%，依此类推。如果津贴低于当地最低工资，社保基金会补足差额。

单位必须为职工缴纳工伤保险。没交保险的单位要自己承担全部赔偿。拒不支付的，社保基金先垫付再向单位追讨。故意不参保的单位还要缴纳罚款。

发生工伤纠纷时，职工可以申请劳动仲裁。要注意收集劳动合同、工资单、诊断证明等证据。对仲裁结果不服的，可以在15天内向法院起诉。

各地具体标准可能有所不同。建议及时咨询当地社保局或法律援助机构。保留好所有治疗票据和单位沟通记录，这些都能作为维权证据。