05年工伤赔偿表_05年工伤赔偿表最新

工伤赔偿必知指南：五大关键要点解析

一、申请工伤赔偿的时间限制

单位要在员工受伤后30天内提出申请。个人申请的有效期是1年。做劳动能力鉴定需要等治疗结束伤情稳定后进行。鉴定的前提是已经完成工伤认定。鉴定内容包括劳动能力损伤程度和日常生活能力等级。

二、不同伤残等级的赔偿标准

工伤保险基金负责支付六类费用。医疗费和康复费要符合医保目录规定。住院期间每天有伙食补贴。安装假肢等辅助器具的费用可以报销。跨地区治疗能报销交通费和住宿费。生活不能自理的员工能拿护理费。

护理费标准按伤残等级划分。一级护理拿当地平均工资的50%，二级40%，三级30%。这些钱每个月都会发放。伤残补助金按等级计算，一级能拿27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

重度伤残员工保留工作关系能按月领津贴。一级拿工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。如果员工主动离职，能获得医疗补助金，具体金额由当地政府确定。

三、工伤死亡赔偿的具体规定

因工死亡能拿三项补偿。一次性工亡补助金是全国人均收入的20倍。丧葬补助金是当地半年平均工资。家属每月能拿抚恤金，配偶拿员工工资的40%，其他亲属每人30%。孤寡老人和孤儿多拿10%。

注意两种情况：治疗期间死亡的家属能拿全部三项补助。一到四级伤残员工治疗后死亡的，家属只能拿丧葬费和抚恤金。

四、解除劳动关系后的赔偿处理

一到四级伤残员工保留工作关系，享受长期待遇。除了补助金还有按月津贴，退休后转养老保险。医疗费由单位和个人共同缴纳。

五到六级伤残员工单位要安排工作。无法安排的按月发津贴，五级70%工资，六级60%。员工主动离职能拿医疗和就业补助金，具体金额由地方政府定。

七到十级伤残员工合同到期或主动离职时，能拿两种补助金。同样由地方政府确定具体数额。

五、工伤赔偿金额计算方法

医疗费按实际支出计算。住院伙食费按单位出差标准的70%发放。交通住宿费需要保留发票。停工留薪期工资最长12个月，特殊情况能延长12个月。

伤残补助金按等级计算，比如八级10个月工资。离职时拿的补助金数额要查当地标准。工资基数按受伤前12个月平均算，最高不超过当地平均工资3倍，最低不低于60%。

关键提醒：各项补助金需要主动申请。注意保存医疗票据和鉴定材料。离职前要了解当地最新补助标准。对计算结果有疑问可以找工会或劳动部门咨询。

这篇文章详细说明了工伤赔偿的五大重点。从申请时间到具体算法都给出了明确说明。读者可以根据自身情况对应查找相关条款。建议保存当地政府发布的最新补助标准，必要时向专业机构咨询。了解这些规定能更好维护自身权益。