公司被12333举报有什么影响(12333举报了会有什么处置)_公司被12315举报有什么后果

打12333电话举报会有什么后果

一、工资发放的基本规定

用人单位必须按月发工资。本月工资下个月发是合法的。但如果拖欠工资超过一个月就违法。如果遇到公司少发工资、扣工资或不发工资的情况，劳动者可以拨打12333投诉。这个电话是人力资源和社会保障局的投诉热线。劳动者也可以直接去当地劳动局提交投诉。

公司没有按时发工资时，劳动者有权要求解除劳动合同。劳动者在解除合同后还能要求经济补偿。法律规定经济补偿标准按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资作为补偿。

二、举报后的处理流程

拨打12333举报后，政府部门会开始调查。劳动保障部门会先联系用人单位核实情况。如果发现公司确实存在拖欠工资行为，劳动局会下达整改通知。整改通知要求公司在规定时间内补发工资。

如果公司拒绝执行整改通知，案件将进入劳动仲裁程序。劳动者需要准备劳动合同、工资条等证据材料。劳动仲裁部门会在60天内作出裁决。对仲裁结果不服的，双方都可以向法院提起诉讼。

三、用人单位的法律责任

根据《工资支付暂行规定》，公司出现三种情况要受处罚：第一是故意拖欠工资，第二是不支付加班费，第三是工资低于当地最低标准。劳动局可以要求公司补发工资并支付赔偿金。赔偿金通常是应付金额的50%-100%。

严重的拖欠工资可能构成刑事犯罪。如果公司转移财产逃避支付工资，或者有能力支付却故意拖欠，数额较大的可判三年以下有期徒刑。造成员工重大损失的，刑期最高可达七年。公司负责人和直接责任人员都要承担法律责任。

四、劳动者的维权途径

遇到劳动纠纷有四种解决办法。第一是和公司协商，这是最快的方式。第二是找劳动调解委员会调解，调解书具有法律效力。第三是申请劳动仲裁，这是起诉前的必经程序。第四是向法院起诉，但需要先完成劳动仲裁。

申请劳动仲裁要注意时效。劳动争议必须在知道权益受损后一年内提出。涉及工资拖欠的可以延长到劳动关系终止后一年。劳动者需要提交书面申请并附上证据材料。仲裁过程不收费，法院诉讼费用一般在10-50元。

五、法律对举报人的保护措施

劳动部门必须为举报人保密。任何泄露举报人信息的行为都违法。如果举报内容属实并帮助破获重大案件，举报人可以获得奖励。奖励金额根据案件涉及金额的1%-5%发放。

举报人不必担心被报复。法律规定打击报复举报人要承担法律责任。如果劳动者因此被解雇，可以要求双倍经济补偿。发现个人信息被泄露时，可以向纪检监察部门投诉。

劳动者要注意收集证据。工资银行流水、考勤记录、工作证等都能作为证据。微信聊天记录和邮件也可以提交。多人联合举报时，证据材料可以相互印证。保存好劳动部门的受理回执，这是维权的重要凭证。