10级工伤留职怎么赔偿(工伤10级伤残赔偿标准2025)_十级工伤留新工资算几个月

# 工伤赔偿常见问题解答

## 一、停薪留职期间工资如何计算

工伤停薪留职期间的工资有四个计算要素。第一要素是工资基数。工资基数通常按员工实际工资计算。工资基数越高，停薪留职期间的工资就越高。如果受伤对工作能力影响较大，工资基数可能上调。

第二要素是工伤等级。工伤等级分为十个级别。等级越高，说明受伤对工作能力的影响越大。不同等级对应不同的赔偿标准。

第三要素是工资发放比例。国家规定停工留职期间的工资按员工前12个月平均工资的60%发放。部分地区会根据工伤等级调整比例，等级越高比例越高。

最后要考虑工伤补贴。这个补贴由工伤保险基金支付。计算方式是工资基数乘以对应等级的百分比。比如十级伤残可能按工资基数的7%计算。

需要特别注意两种情况。如果治疗期满未康复，企业需要重新评估工资标准。如果员工在停工期间伤情恶化，可以申请调整工伤等级。

## 二、十级工伤不辞职能拿哪些赔偿

十级工伤不辞职也能获得多项赔偿。第一是全额医疗费，包括住院费、手术费和药费。需要保留医院开具的所有收费单据。

第二是停工留职期间的工资。这段时间的工资按原工资标准发放，最长不超过12个月。如果伤情严重需要延长，需经劳动能力鉴定委员会批准。

第三是住院期间的伙食补贴。具体标准由地方政府制定，比如每天20-30元。同时能报销往返医院的交通费，需要提供车票凭证。

第四是生活护理费。需要经过专业机构鉴定护理需求程度。护理费标准参照当地护工工资水平，完全不能自理的补贴最高。

第五是辅助器具费用。包括轮椅、假肢等必需设备，需要劳动能力鉴定委员会确认必要性。

最后还能领取一次性伤残补贴。十级伤残的标准是7个月工资，由工伤保险基金支付。这里说的工资指工伤前12个月的平均月收入。

## 三、继续上班还能获得补偿吗

十级工伤员工继续工作仍享有补偿权利。首先可以领取一次性伤残补贴，这是所有伤残等级都有的基础补偿。十级的标准是7个月工资，在鉴定结果出来后即可申领。

如果后续治疗产生费用，工伤保险继续承担。比如旧伤复发需要二次手术，相关医疗费仍然全额报销。康复期间的理疗费用也在报销范围内。

工作期间旧伤影响劳动效率的，企业应当调整岗位。如果调整后的岗位工资降低，员工可以要求补偿工资差额。这个差额补偿持续到劳动合同终止。

需要定期进行伤情复查。如果伤情加重导致伤残等级提升，可以申请重新鉴定。比如从十级升到九级，就能享受更高等级的补贴标准。

特殊情况下可以提前退休。如果工伤导致劳动能力严重下降，经劳动能力鉴定委员会确认，可以办理提前退休手续，按月领取伤残津贴。

## 四、停薪留职期间的工资规定

停工留职期一般不超过12个月。伤情严重需要延长的，需经市级劳动能力鉴定委员会批准，最多延长12个月。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇但停发工资。

工资计算有保底规定。如果员工原工资低于当地最低工资标准，按最低工资发放。比如某员工月薪2000元，当地最低工资2200元，则按2200元发放。

护理费分三个等级。完全不能自理的按当地平均工资的50%计算，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。护理费由工伤保险基金支付。

停工期间福利待遇不变。企业要继续缴纳社保公积金，节日福利、年终奖等按在职员工标准发放。不得降低福利待遇或取消晋升资格。

违法解除合同要赔偿。如果企业在停工期间违法辞退员工，需要支付双倍经济补偿金。比如工作3年的员工，应获6个月工资的赔偿。

## 五、昆山十级工伤赔偿实例分析

以昆山29岁月薪4300元的十级工伤为例。首先计算一次性伤残补贴：7个月×4300=30100元。这是工伤保险基金支付的部分。

停工留职工资按60%计算：4300×60%=2580元/月。假设休假50天，折合1.67个月，总计2580×1.67≈4308元。由企业按月发放。

住院伙食补贴按苏州标准每天30元。假设住院15天，补贴450元。交通费按实际票据报销，通常不超过500元。

一次性医疗补助金江苏标准为3万元，伤残就业补助金1.5万元。这两项在劳动合同终止时支付，继续工作则暂时不发放。

如果企业未缴工伤保险，所有费用由企业承担。包括一次性伤残补贴30100元、停工工资4308元、医疗补助金和就业补助金合计45000元，总额约79408元。

需要注意工资计算方式。如果企业用社保缴费基数（比如最低基数4250元）计算，员工可以要求补足差额。4300元实际工资与4250元基数的差额部分由企业补发。