单位不配合工伤认定怎么办(用人单位不配合工伤认定怎么办)_工伤员工不配合公司工伤认定怎么办

一、遭遇单位不配合时如何启动法律程序

员工在工作中受伤后，单位拒绝配合工伤认定。遇到这种情况，受伤员工可以自己直接申请工伤认定。法律规定员工或家属在事故发生后一年内有权提出申请。

员工需要准备工伤认定申请表。申请表要写明事故发生的时间地点和受伤情况。同时需要提交医院开具的诊断证明和病历资料。劳动合同和工资单能证明劳动关系，这些材料也要准备好。

如果单位拒绝盖章或提供材料，员工可以到当地人社局劳动监察大队投诉。监察人员会调查单位是否存在违规行为。员工还可以拨打12333劳动保障热线进行咨询和举报。

二、工伤认定需要准备哪些关键材料

申请工伤认定需要准备五类基本材料。第一是填写完整的工伤认定申请表，第二是医院出具的诊断证明和完整病历，第三是证明劳动关系的材料，包括劳动合同或工资转账记录。

第四是事故现场证明材料。比如监控录像、同事证言、事故报告等。第五是身份证明文件，包括身份证复印件和社保卡。如果属于交通事故，还需提交交警部门的事故认定书。

各地对材料要求可能不同。建议提前到当地人社局官网查询清单，或拨打服务电话咨询。材料不全时，工作人员会一次性告知需要补交的内容。

三、法律规定的时间限制要牢记

法律规定单位要在事故发生后30日内申请认定。如果单位拖延不办，员工本人在一年内可以直接申请。超过这个期限，将失去申请资格。

治疗期间产生的医疗费用要注意保存票据。停工留薪期工资需要单位按月支付。如果单位拖欠，员工可以通过劳动仲裁追讨。伤残等级鉴定要在伤情稳定后进行，一般在治疗结束后3个月内申请。

四、单位拒绝赔偿时的应对方法

工伤认定通过后，单位仍不支付赔偿。员工可以携带认定书向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要填写申请书，附上工伤认定书和赔偿计算清单。

仲裁结果出来后，单位仍不执行。员工可以向法院申请强制执行。执行法官会查封单位账户或扣押财产。如果单位没有缴纳工伤保险，所有赔偿由单位自行承担。

遇到单位注销或负责人失联的情况，可以申请将股东列为被执行人。员工还可以向工伤保险基金申请先行支付，由基金向单位追偿。

五、维权过程中需要注意的细节

治疗期间要选择工伤保险定点医院。急诊可以去就近医院，但3日内要转到定点机构。转院需要主治医师开具证明，并报社保局备案。

与单位沟通要保留书面证据。微信记录、邮件往来要截图保存。重要谈话可以录音，但要提前告知对方。收到书面通知要签收，拒签时可用邮政EMS邮寄并保存回执。

劳动能力鉴定结论有异议，可以在15日内申请重新鉴定。二次鉴定为最终结果。伤残津贴每年随社会平均工资调整，员工可以关注当地人社局通告。

整个维权过程可能持续6-12个月。建议受伤员工定期复查伤情，及时更新医疗证明。经济困难可以申请法律援助，各地司法局提供免费律师服务。保留所有交通费、住宿费票据，这些都可以列入赔偿范围。