2017年的工伤赔偿标准(2017年工伤赔偿标准表)_2017年工伤保险基数

# 工伤骨折赔偿标准详解（2017版）

## 一、一次性伤残补助金计算方法

工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性补助金。一级伤残补助金是受伤前12个月平均工资的27倍。二级伤残是25倍，三级23倍，四级21倍。五级到十级依次递减，分别是18倍、16倍、13倍、11倍、9倍和7倍。

这里说的“本人工资”有特殊规定。如果受伤前工资超过当地平均工资的三倍，按三倍计算。如果工资低于当地平均工资的六成，按六成计算。这个规定保障了高低收入者的基本权益。

## 二、按月领取的伤残津贴标准

一级到四级伤残人员可以长期领取津贴。一级伤残按原工资的90%发放，二级85%，三级80%，四级75%。工伤保险基金负责支付这四级伤残津贴，如果金额低于最低工资标准，基金会补足差额。

五级和六级伤残人员的情况不同。单位需要继续聘用他们工作。如果单位无法安排工作，每月要支付原工资70%（五级）或60%（六级）的津贴。这部分津贴由单位直接发放，不足最低工资的由单位补足。

## 三、医疗补助和就业补助规定

五级到十级伤残人员在离职时能获得两笔补助。医疗补助金由工伤保险支付，就业补助金由单位支付。具体金额各省自行制定，比如江苏省规定五级伤残医疗补助20万元，六级16万元，每降一级减少4万元。

这两笔补助需要在解除劳动合同时申请。要注意申请时效，通常要在离职后一年内办理手续。部分地区允许分次支付，但需要签订书面协议。

## 四、治疗期间的工资待遇

受伤职工在治疗期间享受原工资待遇，这个时期叫停工留薪期。一般不超过12个月，重伤患者经市级劳动能力鉴定委员会批准，最多可延长12个月。

生活不能自理的职工，单位要安排护理人员。如果单位不安排，需要按当地护工标准支付护理费。护理费计算方式很简单，比如完全不能自理按当地平均工资的50%计算。

## 五、其他重要赔偿项目

伙食补助和交通费能报销。住院期间每天有伙食补贴，跨地区治疗的可报销车费和住宿费。具体标准因地而异，例如某市规定伙食补助每天50元，交通费按火车硬座标准报销。

辅助器具费用由工伤保险支付。包括假肢、轮椅等必需用品，但需要劳动能力鉴定委员会批准。要注意器具更换周期，假肢通常每三年更换一次。

工伤复发享受同等待遇。只要医院确诊是旧伤复发，可以再次申请医疗费报销和停工留薪期。这个规定对慢性工伤患者尤为重要。

死亡赔偿包含三个部分。丧葬费是六个月当地平均工资，抚恤金按工资比例发放（配偶40%，其他亲属30%），一次性工亡补助是全国城镇居民年收入的20倍。以2017年标准计算，这笔补助约72万元。

## 特别提醒

赔偿计算涉及多个变量，建议按以下步骤操作：先做工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后对照当地最新标准计算。各地实施细则常有更新，比如江苏省2023年将十级伤残就业补助金提高到5万元。

遇到单位拒赔的情况，可以拨打12333劳动保障热线投诉。收集好工伤认定书、医疗票据、工资流水等证据，必要时申请劳动仲裁。记住所有赔偿项目都有法律依据，劳动者权益受法律保护。