2018年工伤赔偿标准(2018年工伤赔偿标准一览表)_2018工伤新规

# 工伤死亡赔偿标准全解析

## 一、工伤死亡赔偿的三大核心项目

职工因工死亡时，家属可获得三个主要赔偿项目。第一项是丧葬补助金，金额为当地去年职工月平均工资的六倍。第二项是供养亲属抚恤金，配偶每月能拿职工生前工资的40%，其他亲属每人30%。第三项是一次性工亡补助金，按全国城镇居民去年人均可支配收入的20倍计算。

抚恤金发放有具体限制条件。所有亲属的抚恤金总和不能超过职工生前工资。孤寡老人和孤儿每月可多拿10%补助。申请抚恤金需要提供亲属关系证明和无劳动能力证明。

## 二、上海地区的特殊执行标准

上海对五级和六级伤残职工有特别规定。五级伤残能拿18个月工资的补助金，六级为16个月。单位必须保留劳动关系并安排工作，无法安排时需按月支付70%（五级）或60%（六级）的工资。

职工主动离职时可获双重补助。工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。五级伤残按18个月当地平均工资计算，六级为15个月。离职时距离退休不足五年的，补助金每年递减20%。

## 三、全国通用的十级伤残赔偿计算

十级伤残赔偿包含七个组成部分。医疗费按实际治疗花费计算，需提供医院发票。伙食补助参照单位出差标准的70%，交通住宿费按实际合理支出报销。辅助器具费用以普通型号为准。

伤残补助金按伤残等级发放。十级伤残可拿7个月本人工资，九级9个月，八级11个月。停工留薪期间工资福利不变，护理费按当地护工工资计算。赔偿金协商时可综合计算医疗费、误工费和精神损失。

## 四、江苏省的赔偿细则

江苏将赔偿项目细化为十类。除常规医疗费、护理费外，明确规定了辅助器具更换费用。五级伤残医疗补助金按当地平均寿命计算，每少一年工龄增加1.4个月工资。

伤残津贴发放有保底机制。一至四级伤残津贴不足最低工资时由基金补差，五至六级由单位补差。七至十级伤残离职时可获医疗和就业补助，具体标准按当地平均工资的15-6个月计算。

## 五、赔偿金申领的注意事项

申领赔偿需准备完整材料。包括工伤认定书、劳动关系证明、医疗记录和费用清单。与遗产不同，死亡赔偿金由近亲属共同分配，需协商一致或通过法院分割。

赔偿标准每年动态调整。2022年全国城镇居民人均收入49283元，一次性工亡补助金已达985660元。各地平均工资每年7月更新，直接影响丧葬补助金和抚恤金计算。

特殊情形处理有明确规定。停工留薪期间死亡按工亡标准赔偿，退休后死亡只发丧葬费和抚恤金。未参保单位需自行承担全部赔偿，拒不支付的将从工伤保险基金先行垫付。