2019年工伤赔偿标准(2019年工伤赔偿标准一览表)_2019年工伤,待遇标准提高了吗

工伤赔偿标准全解析：五方面看懂你的权益

一、伤残等级如何划分

工伤赔偿标准根据伤残程度分为十个等级。一级最严重，十级最轻。鉴定过程需要医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认。不同等级对应不同赔偿金额。例如手指骨折可能评为十级，失去双腿可能评为二级。职工受伤后要及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。

二、各等级赔偿金额计算方式

一级至四级伤残可获得两部分赔偿。首先是按本人工资计算的补助金：一级27个月工资，每降一级减少2个月。其次是按月发放的津贴：一级发90%工资，每降一级减少5%。

五级六级伤残补助金分别为18个月和16个月工资。单位需按月发放70%和60%工资作为津贴。如果单位无法安排工作，津贴不得低于当地最低工资。

七级到十级补助金从13个月递减到7个月工资。离职时可获得医疗补助和就业补助，例如九级伤残在重庆能拿4个月平均工资的医疗补助和9个月就业补助。

三、工亡及特殊情况处理

职工因工死亡包含三项赔偿。丧葬补助为6个月当地平均工资。家属抚恤金按工资比例发放：配偶40%，其他亲属30%。一次性工亡补助为全国居民年收入的20倍。

失踪人员处理分三个阶段。前三个月照常发工资，第四个月起发抚恤金。满四年宣告死亡后，按工亡标准赔偿。抢险救灾失踪的可提前领取50%工亡补助。

四、不同地区赔偿差异对比

南通九级伤残离职时可获5万元医疗补助和2.5万元就业补助。重庆同等级能拿4个月平均工资的医疗补助和9个月就业补助。大连十级伤残医疗补助为1个月工资，就业补助4个月。

工伤保险缴费比例影响企业支出。成都将行业分为八类，缴费比例从0.2%到1.9%不等。未参保单位需全额支付赔偿，这对小微企业压力较大。

五、维权要注意的关键问题

收集证据是维权第一步。要保存工伤认定书、医疗记录、工资条等材料。在湖州，月薪5000的九级伤残职工，社保支付1.8万元后，单位还需支付4万元就业补助。

诉讼时效需特别注意。工伤认定要在事故后1年内提出。与单位协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在丹阳，九级伤残职工主动离职才能获得5万元医疗补助。

辅助器具费用可申请报销。包括假肢、轮椅等，但要提前向社保部门报备。护理费分三个等级，完全护理按当地平均工资50%发放。